雖然行動應用開發公司可以透過多種方式提供幫助，但企業在這些公司之外還有很多領域可以探索。擴增實境和虛擬實境每天都在以各種方式實施。行動應用程式開發公司提供指導，但他們無法代表企業做出所有決策。
例如，有些企業在配音和其他相關形式的功能方面已經採取了適當的措施。最好的企業已經在培訓過程中實施擴增實境和虛擬實境。當員工有機會利用這些技術時，他們能夠更輕鬆地學習。
當員工有機會透過使用擴增實境和虛擬實境來犯下初學者的錯誤時，就會減少他們犯下更嚴重錯誤的機會。在現實世界中，錯誤既危險又代價高昂。在虛擬世界裡？它們為員工提供犯錯的機會，讓他們可以從中學習，而不會讓任何人陷入危險。
擴增實境和虛擬現實
企業也可以花時間考慮哪些任務最適合轉移到這些環境。沉浸式訓練固然很棒 巴西手機號碼格式 但如果企業沒有做出明智的選擇，會發生什麼事？員工的任務必須能夠在現實環境中輕鬆複製，以便企業獲得最大的投資回報。
與此同時，大型企業已經在研究可以從擴增實境和虛擬實境的實施中受益的所有方式。經常經歷高壓力情境的公司正在受益。曾經因黑色星期五而心慌意亂的沃爾瑪員工現在獲得了保持冷靜所需的工具。
透過擴增實境和虛擬現實，這些場景可以在有機會發生之前呈現給員工。當問題發生時，員工很難感到不安，因為他們已經親眼目睹了發生的事情。當第一線員工獲得這些機會時，他們就為將要擔任的特定角色做好了充分準備。
希望長期保持相關性的公司也希望確保自己能夠吸引千禧世代。千禧世代想要最身臨其境的體驗。下一代專業人士已經精通擴增實境和虛擬實境。
對於許多企業來說，這使得 AR 和 VR 成為強制性的，而不是可選的。吸引具有前瞻性思維、能夠處理未來問題的員工，關鍵在於提供他們成功所需的工具。千禧世代員工更有可能選擇一家已經採取適當措施的公司，而不是一家正在追趕的公司。
一旦員工完成培訓過程，他們就可以提供更詳細的回饋。然後，此回饋可用於磨練已過時或無法提供正確幫助的訓練技術。創建用於培訓的程式的多次迭代的行動應用程式開發公司必然會獲得更高水準的有效性。
沉浸式技術將以企業難以追蹤的速度繼續進步。想要實施擴增實境和虛擬實境的企業還需要確保僱用合適的 IT 員工來處理這項工作。隨著變化的發生，IT 人員必須具有高度的理解力。
Ar 與 var
就硬體變化而言，保持最新狀態至關重要。否則，公司就有可能僅為了改變而做出改變。更糟的是，該公司還面臨落後於更具前瞻性的競爭對手的風險。功能非常出色，但充分利用擴增實境和虛擬實境不僅僅是簡單的功能。
最後但並非最不重要的一點是，正在實施這些技術形式的企業必須花時間確保所有平台的支援。如果企業的所有平台都沒有跨平台支持，那麼使用應用程式進行培訓的員工或希望了解更多有關商品和服務的客戶將會感到困惑。
這些類型的場景才剛開始發生。這個美麗的新世界為企業提供了不乏了解更多資訊的機會。擴增實境和虛擬實境的實施從未如此簡單，但企業有必要透過與行動應用程式開發公司會面來盡可能多地學習。
行動應用程式開發公司擁有擴增實境和虛擬實境方面的必要經驗。隨著越來越多的企業繼續採用擴增實境和虛擬現實，企業採用已成為必須。現在，雇主有責任創建沉浸式培訓計劃，並為客戶提供享受利用這兩種技術的精心設計的應用程式的機會。避免代價高昂且危險的錯誤至關重要。
