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療師，還是支付中風的醫院費用？

如何激勵和獎勵首席幸福官
為團隊配備穿戴​​式裝置後，您可以根據運動、補水、冥想等方面的趨勢設定 电子邮件列表 公司目標。幫助每個團隊成員記錄他們的個人資料以監控他們的進度，並透過在為期一周的會議中組織對結果的小型評估來參與友好的競爭。

事實上，作為幸福領導者，激勵的最佳方法之一就是給予獎勵。您執行此操作的頻率取決於您自己 - 您可以每週給表現最差的員工一份禮物，例如星巴克或亞馬遜禮品卡。您還可以每月頒發大獎，獎勵表現最好的人和最優秀的人，以獎勵那些付出最大努力的人。再次強調，您為員工的幸福投資所花費的每一塊錢，您都可以期待不同的回報。



- 增加
企業在健康保險和員工福利上花費了大量資金，但您可以透過在保險計劃與員工的實際需求之間建立更好的一致性來降低這些成本。確保您的共付額和免賠額不會太高，以免您的員工不願意尋求預防性護理或接受最終會讓他們感覺好一點的治療。當然，這個過程需要一個很好的平衡——應該調整價值，盡可能引導用戶先選擇最便宜的選擇。