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在邀请申请人参加面试之前，请他完成一项测试任务。这将帮助您淘汰掉不专心的候选人。测试的第一部分可能包含简单的问题，例如“什么是 SPA 模型以及它与 SRO 模型有何不同？”即使一个人不知道答案，他也可以在互联网上找到答案。

任务的第二部分应该帮助你了解申请人是否能够思考。这些问题应该是无法在互联网上回答的。这可以让你看到申请人的推理并了解他是否有知识。

例如： “儿童商品网上商店和美容院的广告 香港流动电话号码 活动有什么区别？”如果答案简短而模糊，那就不好了：“他们的受众不同。使用上下文广告来推广儿童产品更有效，而美容院则使用社交媒体来推广。”

一个好的答案应该是明确和全面的：“这两种情况的目标受众主要是女性。对于儿童用品店来说，这些人是母亲，而对于美容院来说，这些人都是女性。网店的活动可以覆盖全国，但​​美容院是本地的。这里的季节性也不同，广告渠道的选择就取决于这个。”




如何测试公司营销职位的候选人

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另外，在测试应聘者时，还要考察他们是否负责、细心、高效。为此使用不同的方法。例如，指定不同的电子邮件地址来发送已完成的测试，指明信件的主题是什么以及发送时间（例如，周三 14:00 之前）。

经常有申请人不满足这些条件的情况。这样的人在工作中可能是不负责任的。

经理面试的目的是检查候选人是否准备好工作。要了解哪些申请人已准备好学习和努力工作，请提出一个问题，答案将揭示他们的目标和优先事项。例如：“学习哪些材料、阅读哪些书籍以及什么样的工作将帮助您成为一名项目营销人员？”

如果你没有收到答复，那就很明显：申请人没有花时间研究这个问题；尽管他想获得知识和经验，但他自己不会付出努力。

如果候选人告诉你你可以选修什么课程，你可以读什么文献，你可以加强什么技能，请放心：他是自觉地选择了自己的职业，他努力发展，为此不遗余力。

要确定工作方式，您可以询问申请人如何更方便地计划工作时间并接受经理的任务。最主要的是你们在这个问题上的看法是相似的。如果一个人懂得如何安排自己的时间，那么他就有自学的能力。