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2016 年 8 月 22 日


98-特色博客01

我不知道你的情况，但有时员工可能会提到他们正在申请组织内的其他职位。有时，这些职位仅供内部申请人申请。其他时候，这些职位会向公众公布。

我发现许多有趣的情况是，这些员工中的一些人会因为没有被选中而感到困惑、沮丧或气馁。此外，那些可能获得面试机会的人要么没有通过初次面试，要么没有得到这个职位。

我只是根据个人观察说的。其中一些员工说话时带着一种理所当然的感觉。他们感到困惑，因为他们认为仅仅因为他们在这家公司工作，他们就应该得到面试的机会。这完全不符合事实。

我发现，如果你在组织内申请内部职位，那么你就是与自己竞争：这个人很 哈萨克斯坦手机号码格式 可能拥有与你相同的许多资格。如果你申请的职位已经向公众公布，那么情况会更糟，因为你要与内部候选人以及数百名合格的外部员工竞争。

那么，你能做些什么才能脱颖而出呢？以下是一些建议：

如果可能，请在职位结束前尝试与招聘人员通话或发送电子邮件。在我们的组织中，招聘人员的姓名首字母和电子邮件地址位于职位的最后面。员工可以致电人力资源部门获取该分析师/招聘人员的全名，或发送电子邮件给他们。
当您能够联系上时，请尝试询问招聘经理真正需要什么。
假设您能够联系到招聘人员，请询问他们是否阅读了求职信。有些招聘人员会阅读，有些则不会。有些招聘人员不会阅读，但希望求职信包含在内。请找出答案。
最后提示：求职/就业过程中没有什么是自动发生的。整个过程的每个方面都充满竞争。你不能放过任何一个细节。
Joan C. Smith 是GovLoop 精选博主计划的成员，该计划中我们精选了来自全国各地（和世界各地！）的政府博主的博文。要查看更多精选博文，请单击此处。

标签： #career goals、特色博主、面试、招聘人员



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