В отличие от поколения до них, им пришлось научиться процветать и стремиться к выживанию. Большинство из них взрослели во время рецессии, поэтому формирование такого мышления неудивительно. Это мышление представляло собой представление о том, что они конкурируют с миром.
Работайте как Индивидуалы
Представители поколения Z предпочитают работать в одиночку, а не в группах. По словам Ротмана (2018), они предпочитают работать в небольших группах, если им приходится работать с другими, а не в больших группах.
Такое поведение тесно связано с их конкурентной природой. Они предпочитают быть независимыми и работать в своем офисе. Поэтому вакансии для поколения Z должны быть сосредоточены на этом.
Работники поколения Z также хотят, чтобы их усилия были вознаграждены, а достижения признаны. У представителей поколения Z есть потребность быть замеченными другими, поэтому они работают над личными заслугами. Такое поведение резко контрастирует с поведением миллениалов, которые поощряли командную работу, обмен идеями и офисы с открытым пространством.
