Что такое оффбординг?
Оффбординг — это профессиональное разделение между работодателем и сотрудником. Это происходит, когда работник уходит на пенсию, увольняется или работодатель прекращает его контракт. Определение оффбординга подчеркивает окончание чьего-либо пути в организации.
Хотя увольнение кажется кошмаром как для работодателя, так и для сотрудников, это может быть простой и приятный процесс, особенно если обе стороны находятся в хороших отношениях.
Важность увольнения
Оффбординг является важной частью жизненного цикла сотрудника, как и адаптация, мероприятия по вовлечению, обучение и управление эффективностью. К сожалению, работодатели уделяют мало внимания этому аспекту цикла сотрудника.
Увольнение 900 работников, созванивавшихся по Zoom из Better.com в конце прошлого года, и 2500 работников из Carvana в мае этого года подтверждают нашу версию. В обоих случаях увольнение было вызвано сокращением из-за COVID-19, но компании плохо справились с увольнением, что привело к негативной реакции со стороны сотрудников и СМИ.
Увольнение устанавливает процедуры, которые обеспечивают плавный переход как для работодателя, так и для сотрудника. Этот процесс увольнения необходим для того, чтобы обе стороны могли уйти на удобной ноте. Он также улучшает бренд компании и облегчает передачу ценных знаний новому заместителю.
