这可以带来丰富的经验和专业技能，例如 SEO、PPC 或社交媒体营销。结构化的学习环境有助于个人获得深入的知识，为职业发展奠定坚实的基础。然而，机构竞争激烈，频繁的绩效评估有助于促进职业发展。 初创企业的数字营销薪酬 另一方面，初创公司通常提供更高的起薪，通常约为每年 600,000 卢比。
随着您积累经验并扩展技能以适应初创公司的动态工作环境，薪水会逐渐增加。在这里，您将有机会从事数字营销的多个方面，从搜索引擎优化到内容营销和付费活动。与代理机构不同，初创公司希望您担任各种角色，这会加速您的学习曲线并让您身兼数职。 虽然由于团队规模较小、节奏较快，这份工作可能让人感觉要求更高，但它提供了一个独特的机会来发展多样化的技能，并对业务产生更大的影响。
随着初创公司的发展，你的薪水和职责可能会更快增加，你甚至可能会获得股权或利润分享期权作为薪酬的一部分。 什么样的公司会从 Kraftshala 招聘员工？ Kraftshala 将其学生安置在领先的机构和初创公司，这些机构和初创公司正在寻找具有合适技能的新鲜人才。
通常情况下，学生更多地被机构聘用，因为机构比初创公司更容易承担营销职责。 据 Kraftshala 创始人Varun Satia介绍，印度 10 家顶级营销机构中有 9 家都从 Kraftshala 招聘人才，因此，其业绩令人印象深刻。1800 多名学生被安置在不同品牌和机构，其中包括 Coursera、联合利华、电通、Wavemaker、Essence Mediacom 等。
在视频中，Varun 分享了对从 Kraftshala 招聘的公司类型的见解、它们的运作方式以及初创公司和代理机构之间的薪资差异。 什么样的公司会从 Kraftshala 招聘员工？Kraftshala 招聘 如何成为数字营销的高收入者？ 在数字营销领域，时间就是金钱，你等待提升技能的时间越长，你就会落后得越远。
薪资停滞是这个领域最大的风险之一。无论是新手还是经验丰富的专业人士，停滞不前都会限制你的成长潜力，让你只能从事低薪工作。 但为什么会出现这种情况呢？因为竞争太激烈了。 虽然你可能认为不同工作提供的高薪和低薪只是在经验上有所不同，但事实并非如此。收入低于 3 LPA 的人可能不清楚如何使用某些工具。
