Мы видели пример этого во время пандемии с массовым увольнением сотрудников. Для многих это было связано с поиском места , где к ним относились бы справедливо и где была бы возможность расти . Рынок талантов решает эти проблемы.
Примером того, как рынок талантов может стать решением, может служить ситуация, когда маркетолог, который страстно увлечен дизайном и посещает частные занятия, видит дизайнерскую работу из другого отдела. Маркетолог может предложить свои навыки вместо того, чтобы компания передала их на аутсорсинг. Это тот случай, когда в одном отделе компании не хватает людей, а в другом — слишком много. Рынок талантов может помочь перевести людей с приблизительными навыками из отдела с избытком персонала в отдел с нехваткой персонала, и это помогает закрыть пробелы в навыках без найма новых работников.
Когда организации работают таким образом, они сохраняют большую часть своих талантов, а не теряют их из-за конкуренции. Одна из основных причин, по которой сотрудники меняют работу, заключается в том, что они хотят иметь возможность развиваться и расти. И в большинстве случаев организации не предлагают им этого.
Программное обеспечение для рынка талантов
Приложения Talent career marketplace помогают менеджерам по персоналу управлять талантами организации с помощью искусственного интеллекта. Эти платформы позволяют менеджерам размещать вакансии, краткосрочные проекты, временные задания, наставничества и любые другие задачи для внутренних талантов.
