这就是我们现在的工作方式
Posted: Mon Dec 02, 2024 10:26 am
近年来，工作领域在工作方式、时间、地点和与谁一起完成方面发生了思维转变。这种转变提供了更大的灵活性，并使企业、团队和社会摆脱了传统上阻碍它们发展的种种限制。
新的工作规则包括从完全依赖全职办公室工作转向采用利用远程独立人才的混合劳动力模式。事实证明，这些规则非常有效，而且深受员工的喜爱，因此他们不愿被忽视。现在是时候接受“这就是我们现在的工作方式”的心态了。
我们最新的品牌宣传活动强化了我们的信念，即工作应该释放人类的潜力，而不是限制它，并强调了过去几年出现的新工作方式，大胆地宣布旧的工作规则已经消亡。这首歌曲电影强调了现在的辉煌，远程独立专业人士、全职工作者和雇佣他们的人和谐相处。
观看下面的新视频，进一步了解我们现在的工作方式。
Upwork 是一家以人为本的公司，致力于帮助客户、自由职 南非电话号码数据 业者、企业和个人实现梦想。我们鼓励组织和员工挑战现状，并承认旧规则在过去行之有效并不意味着它们永远有效。
如何摆脱旧的工作方式
虽然许多工人已经品尝到新的工作方式带来的自由，不愿意回到过去的现实中，但一些企业却想挖掘不再适合工人的旧规则。
具有前瞻性的商业领袖认识到，疫情前的旧工作方式已经过时，他们正在摒弃过时的规则。他们还明白，随着周围世界的变化，重塑工作方式是释放人类潜能的关键。
旧的工作方式的例子包括：
长途通勤
要求个人在办公室工作并规定工作时间
关注投入而非结果
主要依靠全职内部团队成员
随着人们适应远程工作，越来越多的专业人士开始独立工作，旧规则已不再适用。个人希望组织信任他们，无论何时何地完成工作，都能推动业务成果。他们还希望工作融入生活，而不是生活融入工作。这可能意味着在工作日休息一下锻炼身体，或者根据家庭优先事项制定自己的时间表，这只是几个例子。
在我们最近的“无限制工作”会议的主题演讲中，Upwork 总裁兼首席执行官海登·布朗 (Hayden Brown) 表示：“当今的职业人士——无论是全职员工还是自由职业者——都在问这个问题：‘公司在为我服务吗？如果不是，我为什么要为它服务？’”
相关： 宏伟的重新设计
支持持续的远程和灵活的工作选择
重新定义我们现在工作方式的一种方法是实施永久的灵活和远程工作机会。近一半的企业计划在未来五年内维持某种形式的远程工作。虽然一些企业领导者可能需要重返办公室或取消灵活的工作选择，以便在经济衰退的讨论中重新获得控制权，但行业专家警告说，这种方法行不通。
盖洛普工作场所管理和福利首席科学家吉姆·哈特 (Jim Harter) 表示，在经济衰退时期，与非经济衰退时期相比，倾听、吸引和激励员工对于企业成功更为重要。
通过提供远程和灵活的工作选择，让员工更好地掌控自己的职业生涯，这对企业和个人都有好处。
一些商业利益包括提高团队成员的参与度和保留率、提高业务绩效、降低运营成本、获得更大的人才库，以及跨时区的分布式团队提供全天候服务。愿意远程工作的企业也会将人才库扩大到广阔的人才海洋，其中包括熟练的独立专业人士。
对于员工来说，远程和灵活工作的好处包括更好地平衡工作与生活、提高工作满意度、减少压力和倦怠。
正如布朗在“无限制工作”主题演讲中所说，“在过去两年多的时间里，我们看到突然之间控制权正在民主化。而对于企业领导者来说，这可能会让人感到非常害怕，因为长期以来，我们这些领导者一直处于主导地位。”
布朗继续说道，“好消息是，在过去两年里，我们看到了一些令人惊奇的事情。……当我们实现控制权民主化时，我们的团队为我们带来了绩效。他们为我们带来了成果。他们以我们无法想象的方式达到了令人难以置信的水平……员工们喜欢这种感觉。”
相关： 为什么远程工作是 Upwork 社交媒体团队背后的力量
重新思考人才来源
创新型企业领导者重塑工作规则的另一种方式是抛弃团队必须完全由全职内部团队成员组成的信念。
有远见的企业也越来越多地利用独立人才的技能来打造更敏捷的员工队伍，并根据需要扩大或缩小规模。同时，这使企业能够控制成本并支持员工控制自己日程安排的愿望。
我们的2022 年未来劳动力报告发现，聘用独立专业人士的招聘经理中，56% 表示他们在过去 12 个月中增加了对独立人才的使用，而 66% 的招聘经理计划在未来两年内这样做。
报告还发现，在紧张且竞争激烈的劳动力市场中，聘用熟练独立专业人士的招聘经理中，78% 表示有信心找到自己所需的人才，而没有利用独立人才的招聘经理中，只有 63% 表示有信心找到自己所需的人才。
相关： 全球企业如何通过创新人才战略降低风险
越来越多的专业人士也开始转向独立工作。麦肯锡最近对美国工人进行的一项调查发现，36% 的受访就业者认为自己是独立工作者，这一比例比上一轮调查中的 27% 有所上升。独立专业人士工作的优势包括自由度更高、薪酬和收入可控、工作地点灵活以及接触不同客户和项目的机会。
相关： 自由职业的利与弊：它适合你吗？
让我们一起重塑工作规则
现在是重塑工作规则的千载难逢的机会。这意味着要摆脱那些让顶尖人才感到压抑、阻碍企业发展的旧规则，创造一个服务于我们所有人、让我们所有人受益的全新工作世界。
Upwork 与领先的组织合作，帮助他们建立敏捷、世界一流的团队，并帮助个人发现职业生涯中最重要的工作。充分利用 Upwork 提供的机会，并了解我们现在的工作方式。了解更多信息并立即开始。
贝丝肯普顿
Beth Kempton 是一位 B2B 作家，热衷于讲故事，拥有十多年的内容营销经验。她擅长为人力资源技术和 B2B SaaS 公司撰写引人入胜的长篇内容，包括博客文章、思想领导力文章、SEO 文章、案例研究、电子书和指南。闲暇时，您可以看到 Beth 在阅读或跑步。
新的工作规则包括从完全依赖全职办公室工作转向采用利用远程独立人才的混合劳动力模式。事实证明，这些规则非常有效，而且深受员工的喜爱，因此他们不愿被忽视。现在是时候接受“这就是我们现在的工作方式”的心态了。
我们最新的品牌宣传活动强化了我们的信念，即工作应该释放人类的潜力，而不是限制它，并强调了过去几年出现的新工作方式，大胆地宣布旧的工作规则已经消亡。这首歌曲电影强调了现在的辉煌，远程独立专业人士、全职工作者和雇佣他们的人和谐相处。
观看下面的新视频，进一步了解我们现在的工作方式。
Upwork 是一家以人为本的公司，致力于帮助客户、自由职 南非电话号码数据 业者、企业和个人实现梦想。我们鼓励组织和员工挑战现状，并承认旧规则在过去行之有效并不意味着它们永远有效。
如何摆脱旧的工作方式
虽然许多工人已经品尝到新的工作方式带来的自由，不愿意回到过去的现实中，但一些企业却想挖掘不再适合工人的旧规则。
具有前瞻性的商业领袖认识到，疫情前的旧工作方式已经过时，他们正在摒弃过时的规则。他们还明白，随着周围世界的变化，重塑工作方式是释放人类潜能的关键。
旧的工作方式的例子包括：
长途通勤
要求个人在办公室工作并规定工作时间
关注投入而非结果
主要依靠全职内部团队成员
随着人们适应远程工作，越来越多的专业人士开始独立工作，旧规则已不再适用。个人希望组织信任他们，无论何时何地完成工作，都能推动业务成果。他们还希望工作融入生活，而不是生活融入工作。这可能意味着在工作日休息一下锻炼身体，或者根据家庭优先事项制定自己的时间表，这只是几个例子。
在我们最近的“无限制工作”会议的主题演讲中，Upwork 总裁兼首席执行官海登·布朗 (Hayden Brown) 表示：“当今的职业人士——无论是全职员工还是自由职业者——都在问这个问题：‘公司在为我服务吗？如果不是，我为什么要为它服务？’”
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支持持续的远程和灵活的工作选择
重新定义我们现在工作方式的一种方法是实施永久的灵活和远程工作机会。近一半的企业计划在未来五年内维持某种形式的远程工作。虽然一些企业领导者可能需要重返办公室或取消灵活的工作选择，以便在经济衰退的讨论中重新获得控制权，但行业专家警告说，这种方法行不通。
盖洛普工作场所管理和福利首席科学家吉姆·哈特 (Jim Harter) 表示，在经济衰退时期，与非经济衰退时期相比，倾听、吸引和激励员工对于企业成功更为重要。
通过提供远程和灵活的工作选择，让员工更好地掌控自己的职业生涯，这对企业和个人都有好处。
一些商业利益包括提高团队成员的参与度和保留率、提高业务绩效、降低运营成本、获得更大的人才库，以及跨时区的分布式团队提供全天候服务。愿意远程工作的企业也会将人才库扩大到广阔的人才海洋，其中包括熟练的独立专业人士。
对于员工来说，远程和灵活工作的好处包括更好地平衡工作与生活、提高工作满意度、减少压力和倦怠。
正如布朗在“无限制工作”主题演讲中所说，“在过去两年多的时间里，我们看到突然之间控制权正在民主化。而对于企业领导者来说，这可能会让人感到非常害怕，因为长期以来，我们这些领导者一直处于主导地位。”
布朗继续说道，“好消息是，在过去两年里，我们看到了一些令人惊奇的事情。……当我们实现控制权民主化时，我们的团队为我们带来了绩效。他们为我们带来了成果。他们以我们无法想象的方式达到了令人难以置信的水平……员工们喜欢这种感觉。”
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重新思考人才来源
创新型企业领导者重塑工作规则的另一种方式是抛弃团队必须完全由全职内部团队成员组成的信念。
有远见的企业也越来越多地利用独立人才的技能来打造更敏捷的员工队伍，并根据需要扩大或缩小规模。同时，这使企业能够控制成本并支持员工控制自己日程安排的愿望。
我们的2022 年未来劳动力报告发现，聘用独立专业人士的招聘经理中，56% 表示他们在过去 12 个月中增加了对独立人才的使用，而 66% 的招聘经理计划在未来两年内这样做。
报告还发现，在紧张且竞争激烈的劳动力市场中，聘用熟练独立专业人士的招聘经理中，78% 表示有信心找到自己所需的人才，而没有利用独立人才的招聘经理中，只有 63% 表示有信心找到自己所需的人才。
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越来越多的专业人士也开始转向独立工作。麦肯锡最近对美国工人进行的一项调查发现，36% 的受访就业者认为自己是独立工作者，这一比例比上一轮调查中的 27% 有所上升。独立专业人士工作的优势包括自由度更高、薪酬和收入可控、工作地点灵活以及接触不同客户和项目的机会。
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让我们一起重塑工作规则
现在是重塑工作规则的千载难逢的机会。这意味着要摆脱那些让顶尖人才感到压抑、阻碍企业发展的旧规则，创造一个服务于我们所有人、让我们所有人受益的全新工作世界。
Upwork 与领先的组织合作，帮助他们建立敏捷、世界一流的团队，并帮助个人发现职业生涯中最重要的工作。充分利用 Upwork 提供的机会，并了解我们现在的工作方式。了解更多信息并立即开始。
贝丝肯普顿
Beth Kempton 是一位 B2B 作家，热衷于讲故事，拥有十多年的内容营销经验。她擅长为人力资源技术和 B2B SaaS 公司撰写引人入胜的长篇内容，包括博客文章、思想领导力文章、SEO 文章、案例研究、电子书和指南。闲暇时，您可以看到 Beth 在阅读或跑步。