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在填写内部沟通计划日历时，限度地提高打开率。 我们衡量高峰参与时间的首要秘诀是确保您的新闻通讯分发列表得到适当细分！这可以帮助您以最大化内容创作努力的方式针对不同的部门、文化和时区！ 通过点击率和打开率来衡量内部沟通。 点击地图 了解哪些员工通讯达到或未达到目标是一件很棒的事情。但还有更有价值的事情：了解哪些电子邮件内容促成了成功（或失败）。 为了更详细地了解内部沟通参与度，您可以使用点击图来确定您的员工如何与您的电子邮件互动。 点击图是一种内部沟通分析方法，它可以显示在员工参与度方面，员工电子邮件的哪些部分最热门，

哪些部分最不受欢迎。 ContactMonkey 的点击图技术可以对您的新闻稿中最受关注和最不受关注的部分以及介于两者之间的所有内容进行颜色编码。 假设CEO 每月发给您的消息点击次数最多。在这种情况下，它将被标记为红色。 现在假设您的公开招生公告链接只有 1-2 次点击。如果是这样，它将被标记为黄色。 中间的颜色（通过图例显示）表示获 韩国电话号码 得中等参与度的内容。 ContactMonkey 点击地图用于内部沟通审计 通过这些信息，您可以了解您的电子邮件设计如何影响您的员工从您的电子邮件中收集信息的方式，然后优化您的设计以确保您的员工看到您需要他们看到的信息。



员工净推荐值 员工净推荐值（eNPS 分数）是最可靠的内部沟通 KPI 示例之一。它衡量员工推荐其工作场所作为工作场所的可能性。 这些用于内部沟通的分析可以衡量员工忠诚度以及他们推荐您的产品和服务的可能性。eNPS 是一项不可或缺的员工敬业度指标，因为它可以为您提供员工队伍状况的良好基准，并且可以直接与盈利结果相关联。 更高的 eNPS 不仅与更低的离职率相关，还表明您的员工工作更努力。敬业且忠诚的员工不会只做最低限度的工作，他们会尽最大努力。这被称为自由裁量努力，不敬业的员工更有可能将这种努力留作个人生活。