如何与有害的老板共事
Posted: Sun Dec 15, 2024 8:57 am
98-特色博客01
许多员工（包括主管、中层经理甚至董事）都表示，他们为有毒的领导者工作——即那些刻薄、苛刻、不可预测的人；那些会不择手段得到他们想要的东西的人。有毒的领导者会损害周围人的健康，无论是情感上还是身体上。
以下是一些有助于了解的有毒老板的基本特征：
它们看起来不错——至少最初是这样的
有毒领导者通常口齿伶俐、社交能力强、有说服力。他们可能外表迷人、聪明伶俐、简历令人印象深刻， 台湾 手机号 并在其专业领域的技术方面拥有出色的技能。
他们非常渴望实现目标
大多数有毒领导者都致力于实现目标。他们高度专注于成就，利用所有资源来追求目标，并且善于让别人为他们完成任务。但值得注意的是，他们的目标是由自身利益和自我推销驱动的。
他们很自恋
有毒的领导者真的相信自己比别人优秀——他们比别人更聪明、更狡猾、更有才华。他们认为任何好的结果都是他们的才华、努力和领导能力的功劳，他们认为他们应该为发生的一切好事获得荣誉。虽然他们不会公开这么说，但他们认为规则不适用于他们，只适用于“小人物”。
他们善于操纵
有毒领导者是操纵大师——既操纵信息，又操纵人。他们是形象控制大师，通过严密控制所有原始数据来使事情看起来不错。为了“更大的事业”，有毒领导者会利用和牺牲那些为他们工作的人，无论他们有多忠诚。
他们居高临下
有毒的领导者几乎总是以居高临下的态度对待他人。因为他们认为没有人比他们更有才华或更聪明，所以他们认为他们的想法应该得到尊重和尊重。请注意：不要在别人面前挑战他们。当他们感觉没有得到应有的尊重时，他们会贬低那些他们认为对其权威构成威胁的人。
你如何生存？
首先，你必须明白，有毒的领导者主要关心的是他们自己——他们的事业、他们的成功、他们的形象。因此， 你需要采取适当的行动来保护自己。 如果出现这样的情况，他们必须在保护自己和保护你之间做出选择，那么你就会承担责任。
“保护”可以采取记录所有对话和决定的形式。一个有用的策略是，在会议结束后通过电子邮件跟进：“只是为了确认我们今天早些时候的讨论……”然后他们可以书面纠正你，或者（更有可能）他们不会回复。保护自己的另一种方法是让客观的第三人在房间里进行任何重要的对话或会议，这样他们就可以核实所说的内容或决定。
当你为一个霸道的老板工作时，照顾好自己至关重要 。如果你不照顾自己，别人也不会照顾你。设定你愿意工作的时间界限。保证充足的睡眠。锻炼身体。维持友谊。参与让你焕然一新的活动。
第三个重要步骤是向 那些能给你客观、明智建议的人 寻求建议。有害的领导者有办法让我们的思维“模糊”，所以我们无法清楚地思考自己或我们所处的情况。让一个人在你身边，在必要时给你现实检查。
最后， 确保你有支持你的人际关系 来帮助你度过困难时期。支持可以来自工作中的某个人、你的家人或你的朋友。重要的是不要试图“独自面对”或自己承受压力。这样做会让你面临精疲力竭的风险，或者让你陷入一个功能失调的系统，这个系统会吞噬你并把你吐出来。
保罗·怀特博士 是 GovLoop 精选博主计划的成员，该计划精选了来自全国各地（和世界各地！）的政府博主的博文。要查看更多精选博文，请单击 此处。
许多员工（包括主管、中层经理甚至董事）都表示，他们为有毒的领导者工作——即那些刻薄、苛刻、不可预测的人；那些会不择手段得到他们想要的东西的人。有毒的领导者会损害周围人的健康，无论是情感上还是身体上。
以下是一些有助于了解的有毒老板的基本特征：
它们看起来不错——至少最初是这样的
有毒领导者通常口齿伶俐、社交能力强、有说服力。他们可能外表迷人、聪明伶俐、简历令人印象深刻， 台湾 手机号 并在其专业领域的技术方面拥有出色的技能。
他们非常渴望实现目标
大多数有毒领导者都致力于实现目标。他们高度专注于成就，利用所有资源来追求目标，并且善于让别人为他们完成任务。但值得注意的是，他们的目标是由自身利益和自我推销驱动的。
他们很自恋
有毒的领导者真的相信自己比别人优秀——他们比别人更聪明、更狡猾、更有才华。他们认为任何好的结果都是他们的才华、努力和领导能力的功劳，他们认为他们应该为发生的一切好事获得荣誉。虽然他们不会公开这么说，但他们认为规则不适用于他们，只适用于“小人物”。
他们善于操纵
有毒领导者是操纵大师——既操纵信息，又操纵人。他们是形象控制大师，通过严密控制所有原始数据来使事情看起来不错。为了“更大的事业”，有毒领导者会利用和牺牲那些为他们工作的人，无论他们有多忠诚。
他们居高临下
有毒的领导者几乎总是以居高临下的态度对待他人。因为他们认为没有人比他们更有才华或更聪明，所以他们认为他们的想法应该得到尊重和尊重。请注意：不要在别人面前挑战他们。当他们感觉没有得到应有的尊重时，他们会贬低那些他们认为对其权威构成威胁的人。
你如何生存？
首先，你必须明白，有毒的领导者主要关心的是他们自己——他们的事业、他们的成功、他们的形象。因此， 你需要采取适当的行动来保护自己。 如果出现这样的情况，他们必须在保护自己和保护你之间做出选择，那么你就会承担责任。
“保护”可以采取记录所有对话和决定的形式。一个有用的策略是，在会议结束后通过电子邮件跟进：“只是为了确认我们今天早些时候的讨论……”然后他们可以书面纠正你，或者（更有可能）他们不会回复。保护自己的另一种方法是让客观的第三人在房间里进行任何重要的对话或会议，这样他们就可以核实所说的内容或决定。
当你为一个霸道的老板工作时，照顾好自己至关重要 。如果你不照顾自己，别人也不会照顾你。设定你愿意工作的时间界限。保证充足的睡眠。锻炼身体。维持友谊。参与让你焕然一新的活动。
第三个重要步骤是向 那些能给你客观、明智建议的人 寻求建议。有害的领导者有办法让我们的思维“模糊”，所以我们无法清楚地思考自己或我们所处的情况。让一个人在你身边，在必要时给你现实检查。
最后， 确保你有支持你的人际关系 来帮助你度过困难时期。支持可以来自工作中的某个人、你的家人或你的朋友。重要的是不要试图“独自面对”或自己承受压力。这样做会让你面临精疲力竭的风险，或者让你陷入一个功能失调的系统，这个系统会吞噬你并把你吐出来。
保罗·怀特博士 是 GovLoop 精选博主计划的成员，该计划精选了来自全国各地（和世界各地！）的政府博主的博文。要查看更多精选博文，请单击 此处。