Что такое трудовой договор?
Posted: Sun Dec 15, 2024 6:49 am
Узнайте об определении трудового договора в соответствии с мексиканскими законами, о том, какие его типы существуют, из каких элементов он состоит и как программное обеспечение CLM может помочь.
Виды трудовых договоров
Какие элементы должен содержать трудовой договор?
Как оптимизировать документацию трудового договора и гарантировать его безопасность?
es-MX
Существует несколько видов трудовых договоров, основанных, главным образом, на сроке дейст адреса в германии вия и некоторых конкретных соглашениях, установленных между сторонами.
Трудовые договоры представляют собой двусторонние или многосторонние соглашения, которые направлены на хорошее развитие рынка труда, поскольку в них подробно описываются условия, при которых сотрудник будет выполнять определенные задачи в своей области. Из этого вытекают права и обязанности сторон, что делает их ключевым юридическим критерием в случае разногласий или несоблюдения требований.
Учитывая его важность в сфере бизнеса, в этой статье вы найдете определение трудового договора в соответствии с мексиканскими законами, какие его типы существуют, элементы, из которых он состоит, и как программное обеспечение CLM может управлять жизненным циклом различных типов трудовых договоров. . работать в вашей компании более эффективно.
Приятного чтения!
Что такое трудовой договор?
Федеральный трудовой закон Мексики описывает трудовой договор как документ, устанавливающий правовую основу, формализующую предоставление личной работы в обмен на получение заработной платы в качестве компенсации.
В общих чертах трудовой договор — это юридический документ, регулирующий трудовые отношения между руководителем компании и его сотрудником , в котором последний обязуется выполнять конкретные задачи и следовать указаниям первого при определенных условиях и в обмен на определенное вознаграждение. экономическое вознаграждение.
Виды трудовых договоров
Федеральный закон о труде также устанавливает пять типов трудовых договоров , которые можно заключать в Мексике:
1. Трудовой договор на определенный срок
Этот тип трудового договора определен на определенный срок и четко указан в документе. Это делается при следующих конкретных обстоятельствах:
Когда вам нужно усилить рабочий коллектив во время рождественских праздников, начала учебного года или сезона летних каникул.
Временно заменить сотрудника на время отпуска по болезни или по беременности и родам, отпуска или нетрудоспособности. Контракт заканчивается с окончанием срока действия лицензии.
Выполнять действия, необходимые только в течение определенного времени , например, стройка, сбор урожая или работа в шахте.
2. Трудовой договор на неопределенный срок.
Они наиболее используются в Мексике. В них трудовые отношения оформляются без ограничения срока, превышающего 180 дней.
В зависимости от трудовых отношений с сотрудником этот вид трудового договора допускает разные инстанции, например, может быть установлен испытательный срок максимум 30 дней, который может быть продлен до 180 дней, особенно когда речь идет о должностях. административные, управленческие, управленческие или при выполнении специализированных задач.
Это также позволяет установить отношения начального обучения, то есть время, в течение которого сотрудник предоставляет свои услуги для приобретения знаний и навыков, необходимых для выполнения своих функций.
Ознакомьтесь с особенностями бессрочного трудового договора:
Reproducir Vídeo
3. Временный трудовой договор
Этот вид трудового договора служит для регулирования трудовых отношений, которые осуществляются на неопределенный срок, но предусматривают прерывистые задачи. То есть, когда они не работают круглый год, например, инструкторы по отдыху, преподаватели горнолыжных курортов или спасатель бассейна клуба отдыха.
4. Контракт на первоначальное обучение
Он устанавливается тогда, когда сотруднику необходимо приобрести некоторые навыки и знания, необходимые для выполнения своих обязанностей.
Когда трудовые отношения устанавливаются в соответствии с этими условиями, сотрудник может, например, получить доступ к программам консультирования или обучения для получения специальной подготовки и развития необходимых навыков.
Контракт на начальное обучение имеет продолжительность максимум 90 дней , но может быть продлен до 180 дней в случае сотрудников высокого уровня или со специальными профессиональными знаниями.
Если по окончании периода обучения работник подходит, договор автоматически изменяется на неопределенный срок и трудовые отношения продолжаются. В противном случае руководитель может прекратить трудовые отношения.
Виды трудовых договоров
Какие элементы должен содержать трудовой договор?
Как оптимизировать документацию трудового договора и гарантировать его безопасность?
es-MX
Существует несколько видов трудовых договоров, основанных, главным образом, на сроке дейст адреса в германии вия и некоторых конкретных соглашениях, установленных между сторонами.
Трудовые договоры представляют собой двусторонние или многосторонние соглашения, которые направлены на хорошее развитие рынка труда, поскольку в них подробно описываются условия, при которых сотрудник будет выполнять определенные задачи в своей области. Из этого вытекают права и обязанности сторон, что делает их ключевым юридическим критерием в случае разногласий или несоблюдения требований.
Учитывая его важность в сфере бизнеса, в этой статье вы найдете определение трудового договора в соответствии с мексиканскими законами, какие его типы существуют, элементы, из которых он состоит, и как программное обеспечение CLM может управлять жизненным циклом различных типов трудовых договоров. . работать в вашей компании более эффективно.
Приятного чтения!
Что такое трудовой договор?
Федеральный трудовой закон Мексики описывает трудовой договор как документ, устанавливающий правовую основу, формализующую предоставление личной работы в обмен на получение заработной платы в качестве компенсации.
В общих чертах трудовой договор — это юридический документ, регулирующий трудовые отношения между руководителем компании и его сотрудником , в котором последний обязуется выполнять конкретные задачи и следовать указаниям первого при определенных условиях и в обмен на определенное вознаграждение. экономическое вознаграждение.
Виды трудовых договоров
Федеральный закон о труде также устанавливает пять типов трудовых договоров , которые можно заключать в Мексике:
1. Трудовой договор на определенный срок
Этот тип трудового договора определен на определенный срок и четко указан в документе. Это делается при следующих конкретных обстоятельствах:
Когда вам нужно усилить рабочий коллектив во время рождественских праздников, начала учебного года или сезона летних каникул.
Временно заменить сотрудника на время отпуска по болезни или по беременности и родам, отпуска или нетрудоспособности. Контракт заканчивается с окончанием срока действия лицензии.
Выполнять действия, необходимые только в течение определенного времени , например, стройка, сбор урожая или работа в шахте.
2. Трудовой договор на неопределенный срок.
Они наиболее используются в Мексике. В них трудовые отношения оформляются без ограничения срока, превышающего 180 дней.
В зависимости от трудовых отношений с сотрудником этот вид трудового договора допускает разные инстанции, например, может быть установлен испытательный срок максимум 30 дней, который может быть продлен до 180 дней, особенно когда речь идет о должностях. административные, управленческие, управленческие или при выполнении специализированных задач.
Это также позволяет установить отношения начального обучения, то есть время, в течение которого сотрудник предоставляет свои услуги для приобретения знаний и навыков, необходимых для выполнения своих функций.
Ознакомьтесь с особенностями бессрочного трудового договора:
Reproducir Vídeo
3. Временный трудовой договор
Этот вид трудового договора служит для регулирования трудовых отношений, которые осуществляются на неопределенный срок, но предусматривают прерывистые задачи. То есть, когда они не работают круглый год, например, инструкторы по отдыху, преподаватели горнолыжных курортов или спасатель бассейна клуба отдыха.
4. Контракт на первоначальное обучение
Он устанавливается тогда, когда сотруднику необходимо приобрести некоторые навыки и знания, необходимые для выполнения своих обязанностей.
Когда трудовые отношения устанавливаются в соответствии с этими условиями, сотрудник может, например, получить доступ к программам консультирования или обучения для получения специальной подготовки и развития необходимых навыков.
Контракт на начальное обучение имеет продолжительность максимум 90 дней , но может быть продлен до 180 дней в случае сотрудников высокого уровня или со специальными профессиональными знаниями.
Если по окончании периода обучения работник подходит, договор автоматически изменяется на неопределенный срок и трудовые отношения продолжаются. В противном случае руководитель может прекратить трудовые отношения.