Охота за головами и рекрутинг: основные различия
Posted: Sun Dec 15, 2024 6:43 am
Работодатели, сотрудники, охотники за головами и рекрутеры понимают, что процесс найма в чем-то похож на подгонку квадратных колышков к квадратным отверстиям. Рынок труда кишит потенциальными кандидатами, все из которых борются за несомненно ограниченное количество вакансий. Кроме того, у компаний разные номера телефонов потребности, так же как у кандидатов разные сильные стороны и наборы навыков.
Таким образом, охотники за головами и рекрутеры являются важной частью процесса подбора талантов. Эти роли выполняют работу по подбору кандидатов между компаниями и новыми сотрудниками. Они отвечают за поиск лучших талантов для нужных позиций. Из-за этого люди часто используют термины «охотник за головами» и «рекрутер» как взаимозаменяемые. Однако, хотя эти термины относятся к одной и той же сфере деятельности, они не означают одно и то же.
Для начала, хедхантеры и рекрутеры не заполняют одни и те же типы должностей. Более того, у них разные подходы к приобретению талантов. Хорошее понимание этих различий может значительно упростить процесс найма, будь то рекрутинг, хедхантинг или даже подача заявлений. Читайте дальше, чтобы узнать о сфере хедхантинга и рекрутинга и о том, чем эти роли отличаются.
Оглавление:
Охота за головами: обзор
Рекрутинг: обзор
Охота за головами и рекрутинг: сходства
Главные различия между хедхантингом и рекрутингом
Почему компании пользуются услугами рекрутеров и хедхантеров
Заключение
Охота за головами: обзор
Другой (более формальный) термин для хедхантинга — executive search . Это довольно точное описание, поскольку оно обобщает то, чем занимаются хедхантеры. Они ищут первоклассных кандидатов на руководящие должности. Вице-президент (VP), главный исполнительный директор (CEO), главный финансовый директор (CFO) и т. д.; хедхантеры работают над поиском кандидатов на такие должности.
Таким образом, охотники за головами и рекрутеры являются важной частью процесса подбора талантов. Эти роли выполняют работу по подбору кандидатов между компаниями и новыми сотрудниками. Они отвечают за поиск лучших талантов для нужных позиций. Из-за этого люди часто используют термины «охотник за головами» и «рекрутер» как взаимозаменяемые. Однако, хотя эти термины относятся к одной и той же сфере деятельности, они не означают одно и то же.
Для начала, хедхантеры и рекрутеры не заполняют одни и те же типы должностей. Более того, у них разные подходы к приобретению талантов. Хорошее понимание этих различий может значительно упростить процесс найма, будь то рекрутинг, хедхантинг или даже подача заявлений. Читайте дальше, чтобы узнать о сфере хедхантинга и рекрутинга и о том, чем эти роли отличаются.
Оглавление:
Охота за головами: обзор
Рекрутинг: обзор
Охота за головами и рекрутинг: сходства
Главные различия между хедхантингом и рекрутингом
Почему компании пользуются услугами рекрутеров и хедхантеров
Заключение
Охота за головами: обзор
Другой (более формальный) термин для хедхантинга — executive search . Это довольно точное описание, поскольку оно обобщает то, чем занимаются хедхантеры. Они ищут первоклассных кандидатов на руководящие должности. Вице-президент (VP), главный исполнительный директор (CEO), главный финансовый директор (CFO) и т. д.; хедхантеры работают над поиском кандидатов на такие должности.