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一旦你以合理的方式显示和组织了数据，就开始做笔记。记下任何趋势、模式或异常。 不可错过的员工沟通 始终使用 ContactMonkey 传达您的信息。 预订演示 例如，假设你正在对整个公司的参与度进行全面评估。如果你注意到一个部门的参与度高于其他部门，。 团队成员在调查中强调了哪些类型的敬业度驱动因素？他们如何评价管理沟通？ 回答这些问题将帮助您制定明智的员工敬业度调查结果行动计划。 使用 ContactMonkey 更快地分析调查结果 使用 ContactMonkey 等脉搏调查工具，可以免去员工敬业度调查分析的麻烦。

ContactMonkey 可以在您自己的分析仪表板中可视化您的调查数据。在这里，您可以跟踪电子邮件活动中的员工调查结果并阅读员工评论。 员工敬业度调查结果行动计划 一旦你能够弄清楚员工敬业度的机会和挑战在哪里，你就可以开始制定行动计划。这份报告应该包括你调查的主要结论和基于数据的最佳建议。 为了收集更多有价 沙特电话号码 值的见解，最好在制定行动计划之前监测一段时间内的员工敬业度调查数据。这样，您就可以看到公司可能发生了哪些变化，以及这些变化如何影响员工敬业度水平。 如何沟通和分享员工敬业度调查结果 您需要将员工敬业度调查结果传达给两组人：员工和高级领导。



向员工传达调查结果 向员工表明您重视他们的意见并认真对待他们的反馈，这将鼓励他们继续分享。向员工传达员工敬业度调查结果的最佳方式是强调您计划如何根据反馈采取行动。 例如，假设您的员工要求提供更灵活的工作机会，以提高员工敬业度。您决定根据这一反馈采取混合工作政策。 使用员工通讯来宣布该计划以及该计划是如何根据员工反馈而产生的。然后感谢员工的意见。这将鼓励他们将来再次提供反馈，因为他们认为这会产生影响。 向公司领导传达调查结果 与高层领导分享员工敬业度反馈时，您需要提供清晰的数据分类。