отличным стимулом для повышения

[resmi30]

Рабочее место должно быть посвящено работе, но время от времени необходимо отмечать достижения, иначе рабочая среда может стать застойной. Это не обязательно должно быть грандиозно: что-то простое, например, принести обед или подарить подарочную карту, — это способ отпраздновать, не теряя времени и не тратя слишком много денег. Ваши сотрудники это оценят, и рабочая атмосфера станет более позитивной. Награждайте свою команду телемаркетинга опытом. Хотя вознаграждение вашей команды телемаркетинга опытом может быть дорогостоящим и трудоемким, оно является производительности и может сделать вашу команду телемаркетинга сильнее.

Например, посвятите день тимбилдингу ил список номеров мобильных телефонов индии командной прогулке. Это просто еще один способ сказать «спасибо» вашей команде.
Расширьте возможности телемаркетологов с помощью гибкого планирования Гибкое планирование показывает, как быть более продуктивным. Подумайте об этом! Не у всех график работает. Гибкость позволяет сотрудникам работать тогда, когда им удобно. Например, «совы» могут хорошо работать утром, но они также могут



добиться большего, если смогут работать позже в тот же день. Одно исследование показало, что % сотрудников выбрали бы работу с гибким графиком.Таким образом, предоставив вашим телемаркетологам возможность работать по гибкому графику, вы сможете снизить текучесть кадров и увеличить количество лояльных сотрудников. Предоставление вашей команде телемаркетинга возможности работать удаленно также работает удаленно из-за гибкого графика.