Проблемы фитнеса на рабочем месте
Posted: Wed Dec 11, 2024 9:41 am
Включение фитнес-задач в список идей для контента внутренней рассылки компании — это интересный способ продвижения культуры здоровья и благополучия на рабочем месте, побуждая сотрудников вести более здоровый образ жизни. Фитнес-задачи способствуют здоровому чувству соперничества и товарищества в офисе, укрепляя командные связи.
Например, внедрите приложения, которые помогут повысить уровень физической подготовки в вашей организации:
Беговой клуб Nike
Страва
топперы
Куст
Карта моего забега
Трейлфоркс
15. Возможности и ресурсы обучения и развития
Включение ресурсов обучения и развития в стратегию контента новостной рассылки для сотрудников, чтобы сотрудники постоянно учились и росли, повышая свои навыки и список телефонных номеров в казахстане карьерный рост. Распространение этих ресурсов демонстрирует приверженность компании инвестированию в своих сотрудников, что повышает моральный дух, удовлетворенность работой и удержание сотрудников.
Вот некоторые ресурсы по обучению и развитию, которые помогут улучшить содержание внутренней рассылки новостей вашей компании:
Семинары и вебинары Продвигайте любые предстоящие семинары, вебинары или тренинги, проводимые компанией или отраслевыми экспертами.
Онлайн-курсы и сертификации Предоставьте ссылки на онлайн-курсы, сертификации или платформы электронного обучения, которые ваша компания поддерживает или рекомендует. Упомяните любые скидки, возмещения или поощрения, доступные после завершения курсов.
Ссылки на внутренние ресурсы Делитесь прямыми ссылками на внутренние учебные материалы, такие как записанные сеансы, тренинги или систему управления обучением (LMS), где сотрудники могут получить доступ к дополнительным ресурсам.
Участие в отраслевых мероприятиях Объявляйте о предстоящих отраслевых конференциях, сетевых мероприятиях или семинарах и поощряйте сотрудников посещать их.
Истории успеха сотрудников Выделите сотрудников, которые недавно завершили программы обучения или получили новые сертификаты. Это вдохновляет других воспользоваться аналогичными возможностями.
Советы и ресурсы для быстрого обучения
Добавьте раздел с краткими советами по обучению, рекомендациями по книгам, подкастами или статьями, имеющими отношение к профессиональному развитию ваших сотрудников.
Например, внедрите приложения, которые помогут повысить уровень физической подготовки в вашей организации:
Беговой клуб Nike
Страва
топперы
Куст
Карта моего забега
Трейлфоркс
15. Возможности и ресурсы обучения и развития
Включение ресурсов обучения и развития в стратегию контента новостной рассылки для сотрудников, чтобы сотрудники постоянно учились и росли, повышая свои навыки и список телефонных номеров в казахстане карьерный рост. Распространение этих ресурсов демонстрирует приверженность компании инвестированию в своих сотрудников, что повышает моральный дух, удовлетворенность работой и удержание сотрудников.
Вот некоторые ресурсы по обучению и развитию, которые помогут улучшить содержание внутренней рассылки новостей вашей компании:
Семинары и вебинары Продвигайте любые предстоящие семинары, вебинары или тренинги, проводимые компанией или отраслевыми экспертами.
Онлайн-курсы и сертификации Предоставьте ссылки на онлайн-курсы, сертификации или платформы электронного обучения, которые ваша компания поддерживает или рекомендует. Упомяните любые скидки, возмещения или поощрения, доступные после завершения курсов.
Ссылки на внутренние ресурсы Делитесь прямыми ссылками на внутренние учебные материалы, такие как записанные сеансы, тренинги или систему управления обучением (LMS), где сотрудники могут получить доступ к дополнительным ресурсам.
Участие в отраслевых мероприятиях Объявляйте о предстоящих отраслевых конференциях, сетевых мероприятиях или семинарах и поощряйте сотрудников посещать их.
Истории успеха сотрудников Выделите сотрудников, которые недавно завершили программы обучения или получили новые сертификаты. Это вдохновляет других воспользоваться аналогичными возможностями.
Советы и ресурсы для быстрого обучения
Добавьте раздел с краткими советами по обучению, рекомендациями по книгам, подкастами или статьями, имеющими отношение к профессиональному развитию ваших сотрудников.