Другой термин, который набирает популярность
Posted: Wed Dec 11, 2024 6:30 am
рекрутинговых кругах, — блокчейн. Эта технология предлагает безопасный и прозрачный способ проверки учетных данных, почти как цифровой реестр, который невозможно подделать. Она имеет колоссальные последствия для рекрутинга, особенно в отраслях, где проверка учетных данных может быть обременительной и отнимающей много времени.
Виртуальная реальность (ВР)
Виртуальная реальность (VR) в основном ассоциируется с играми и разв Список телефонных номеров Швеции лечениями, но ее применение в рекрутинге набирает обороты. Например, представьте, что вы предлагаете потенциальным кандидатам виртуальный тур по офису, позволяя им «испытать» свое будущее рабочее пространство прямо из гостиной. В определенных отраслях, таких как создатели контента против инфлюенсеров , VR может даже использоваться для имитации повседневных задач на работе, предлагая кандидатам реалистичный предварительный просмотр работы.
Инструменты автоматизации
И последнее, но не менее важное: различные инструменты автоматизации облегчают жизнь рекрутеров, выполняя повторяющиеся задачи. К ним относится все: от чат-ботов, которые отвечают на основные вопросы кандидатов, до программного обеспечения, которое автоматизирует планирование собеседований. Автоматизация не просто экономит время, а позволяет рекрутерам сосредоточиться на более сложных аспектах своей работы, таких как построение отношений и стратегическое планирование.
Итак, вот оно. Новые технологии обещают изменить правила игры в подборе персонала. Они предлагают повышенную эффективность, снижение ошибок и более широкий охват. Но, как и любой технологический прогресс, они также приносят проблемы, которые организации должны осторожно преодолевать.
Изменение характера работы
Удаленная работа
Работа на дому была роскошью; теперь для многих это необходимость. Пандемия быстро перенесла нас в культуру удаленной работы, которая не исчезнет в ближайшее время. Этот сдвиг имеет огромные последствия для подбора персонала. Собеседования, адаптация и даже вся работа могут быть удаленными. Но эта гибкость также сопряжена с трудностями, такими как поддержание сплоченности команды, когда все находятся на расстоянии многих миль друг от друга. И пока некоторые пропускают поездки на работу и экономят время, другие используют это время для личных вех — например, для покупки автомобиля, который они всегда хотели, зная, что они все еще могут сбалансировать свой новый образ жизни.
Экономика гига
С ростом числа людей, работающих фрилансерами или по краткосрочным контрактам, экономика свободного заработка процветает. Здесь мы видим рост новых категорий работ, таких как создатели контента и инфлюенсеры. Эти роли едва существовали десять лет назад, но сейчас они пользуются большим спросом. Экономика свободного заработка влияет на постоянный и контрактный найм, и работодателям необходимо адаптироваться к этой более текучей рабочей силе.
Виртуальная реальность (ВР)
Виртуальная реальность (VR) в основном ассоциируется с играми и разв Список телефонных номеров Швеции лечениями, но ее применение в рекрутинге набирает обороты. Например, представьте, что вы предлагаете потенциальным кандидатам виртуальный тур по офису, позволяя им «испытать» свое будущее рабочее пространство прямо из гостиной. В определенных отраслях, таких как создатели контента против инфлюенсеров , VR может даже использоваться для имитации повседневных задач на работе, предлагая кандидатам реалистичный предварительный просмотр работы.
Инструменты автоматизации
И последнее, но не менее важное: различные инструменты автоматизации облегчают жизнь рекрутеров, выполняя повторяющиеся задачи. К ним относится все: от чат-ботов, которые отвечают на основные вопросы кандидатов, до программного обеспечения, которое автоматизирует планирование собеседований. Автоматизация не просто экономит время, а позволяет рекрутерам сосредоточиться на более сложных аспектах своей работы, таких как построение отношений и стратегическое планирование.
Итак, вот оно. Новые технологии обещают изменить правила игры в подборе персонала. Они предлагают повышенную эффективность, снижение ошибок и более широкий охват. Но, как и любой технологический прогресс, они также приносят проблемы, которые организации должны осторожно преодолевать.
Изменение характера работы
Удаленная работа
Работа на дому была роскошью; теперь для многих это необходимость. Пандемия быстро перенесла нас в культуру удаленной работы, которая не исчезнет в ближайшее время. Этот сдвиг имеет огромные последствия для подбора персонала. Собеседования, адаптация и даже вся работа могут быть удаленными. Но эта гибкость также сопряжена с трудностями, такими как поддержание сплоченности команды, когда все находятся на расстоянии многих миль друг от друга. И пока некоторые пропускают поездки на работу и экономят время, другие используют это время для личных вех — например, для покупки автомобиля, который они всегда хотели, зная, что они все еще могут сбалансировать свой новый образ жизни.
Экономика гига
С ростом числа людей, работающих фрилансерами или по краткосрочным контрактам, экономика свободного заработка процветает. Здесь мы видим рост новых категорий работ, таких как создатели контента и инфлюенсеры. Эти роли едва существовали десять лет назад, но сейчас они пользуются большим спросом. Экономика свободного заработка влияет на постоянный и контрактный найм, и работодателям необходимо адаптироваться к этой более текучей рабочей силе.