Как работают оценки эффективности?
Posted: Wed Dec 11, 2024 4:41 am
Как бы вы описали атмосферу в компании?
Надеюсь, его опишут как поддерживающий, дружелюбный и мотивирующий. Но, надеюсь, интервьюеры честны и прозрачны в таких вещах, как уровень стресса и требовательные часы. Если нет, спросите. Важно получить полную картину заранее.
Каковы, по вашему мнению, преимущества присоединения к компании вашего размера по сравнению с меньшей/большей?
Это важно, особенно если вы проводите собеседования в нескольких местах, чтобы вы могли рассмотреть каждый ответ в связи с другими. Что касается PR, многие небольшие агентства могут описывать свои преимущества как возможность быть подверженными гораздо большему с самого начала или иметь более прямой доступ к высшему руководству и наставникам. С другой стороны, более крупные PR-агентства могут расхваливать свои формализованные программы обучения или льготы. В соответствии с этим вы можете спросить о различиях между работой «внутри компании» для одной компании и в агентстве для многих клиентов. Какой сценарий вам больше нравится, решать вам.
Какие возможности для продвижения по служ Список телефонных номеров WhatsApp в ОАЭ бе существуют внутри компании?
Если вы ищете карьеру, а не просто работу, важно рассмотреть это с точки зрения карьерной траектории. Где вы хотите быть через пять лет? Сможете ли вы достичь этого с этой компанией
Каждая компания оценивает эффективность работы сотрудников, но некоторые делают это только ежегодно, и тогда же происходит и повышение. Другие могут делать это чаще и повышать на основе заслуг, когда они считают это заслуженным. Это может быть случайный процесс или более формализованная система, которая может предоставить вам конкретную обратную связь о том, над чем работать. Знание того, как вас будут оценивать, будет важно для достижения желаемого карьерного пути.
Планирует ли ваша компания адаптироваться к меняющимся условиям отрасли?
Это, скорее всего, произведет впечатление. Но будьте осторожны. Если вы зададите этот вопрос, они, скорее всего, ответят вам вопросом вроде: «О каких изменениях вы говорите?» Вооружившись быстрым поиском в Google заранее, это поможет. Для PR это может быть ссылка на переход к большей разработке контента или большему количеству цифровых услуг. Они могут не захотеть раскрывать слишком много информации о дорожной карте своей компании кандидату на работу, но будет важно определить компанию, которая может развиваться вместе с меняющимися временами и не умрет, придерживаясь старых методов.
Итак, хотя, казалось бы, неуместные вопросы на собеседовании , такие как «Если бы вас попросили разгрузить 747, полный желейных бобов, что бы вы сделали?», могут дать интервьюерам глубокое представление о вашем нераскрытом потенциале, помните, что это улица с двусторонним движением. Потенциальные кандидаты должны убедиться, что компания им подходит, так же как и компания должна определить, будут ли кандидаты хорошими сотрудниками.
Ищете карьеру в маркетинге? Посетите нашу страницу «Карьера», чтобы узнать больше о доступных вакансиях в Walker Sands.
Надеюсь, его опишут как поддерживающий, дружелюбный и мотивирующий. Но, надеюсь, интервьюеры честны и прозрачны в таких вещах, как уровень стресса и требовательные часы. Если нет, спросите. Важно получить полную картину заранее.
Каковы, по вашему мнению, преимущества присоединения к компании вашего размера по сравнению с меньшей/большей?
Это важно, особенно если вы проводите собеседования в нескольких местах, чтобы вы могли рассмотреть каждый ответ в связи с другими. Что касается PR, многие небольшие агентства могут описывать свои преимущества как возможность быть подверженными гораздо большему с самого начала или иметь более прямой доступ к высшему руководству и наставникам. С другой стороны, более крупные PR-агентства могут расхваливать свои формализованные программы обучения или льготы. В соответствии с этим вы можете спросить о различиях между работой «внутри компании» для одной компании и в агентстве для многих клиентов. Какой сценарий вам больше нравится, решать вам.
Какие возможности для продвижения по служ Список телефонных номеров WhatsApp в ОАЭ бе существуют внутри компании?
Если вы ищете карьеру, а не просто работу, важно рассмотреть это с точки зрения карьерной траектории. Где вы хотите быть через пять лет? Сможете ли вы достичь этого с этой компанией
Каждая компания оценивает эффективность работы сотрудников, но некоторые делают это только ежегодно, и тогда же происходит и повышение. Другие могут делать это чаще и повышать на основе заслуг, когда они считают это заслуженным. Это может быть случайный процесс или более формализованная система, которая может предоставить вам конкретную обратную связь о том, над чем работать. Знание того, как вас будут оценивать, будет важно для достижения желаемого карьерного пути.
Планирует ли ваша компания адаптироваться к меняющимся условиям отрасли?
Это, скорее всего, произведет впечатление. Но будьте осторожны. Если вы зададите этот вопрос, они, скорее всего, ответят вам вопросом вроде: «О каких изменениях вы говорите?» Вооружившись быстрым поиском в Google заранее, это поможет. Для PR это может быть ссылка на переход к большей разработке контента или большему количеству цифровых услуг. Они могут не захотеть раскрывать слишком много информации о дорожной карте своей компании кандидату на работу, но будет важно определить компанию, которая может развиваться вместе с меняющимися временами и не умрет, придерживаясь старых методов.
Итак, хотя, казалось бы, неуместные вопросы на собеседовании , такие как «Если бы вас попросили разгрузить 747, полный желейных бобов, что бы вы сделали?», могут дать интервьюерам глубокое представление о вашем нераскрытом потенциале, помните, что это улица с двусторонним движением. Потенциальные кандидаты должны убедиться, что компания им подходит, так же как и компания должна определить, будут ли кандидаты хорошими сотрудниками.
Ищете карьеру в маркетинге? Посетите нашу страницу «Карьера», чтобы узнать больше о доступных вакансиях в Walker Sands.