5 шагов по повышению участия сотрудников в вашем пенсионном плане
Posted: Wed Dec 11, 2024 3:56 am
Независимо от того, являются ли ваши сотрудники новичками или они уже 20 лет работают, никогда не поздно начать планировать будущее, и пенсионные планы — отличное место для начала. Не бывает слишком много планирования выхода на пенсию. Из 70% гражданских работников и 94% работников профсоюзов, которые имели доступ к пенсии, только 45% американцев ничего не откладывали на пенсию , включая 40% представителей поколения бэби-бумеров. Это означает, что планирование выхода на пенсию — это нечто более недоиспользуемое, чем может подумать компания.
Недостаточно обсуждать пенсионный план во время адаптации. Не все Список номеров сотовых телефонов Польши сотрудники имеют достаточное финансовое образование, чтобы уверенно открыть этот счет. Хотя может показаться, что помогать сотрудникам в их жизни после работы выходит за рамки обязанностей компании, нельзя упускать из виду преимущества как для организации, так и для сотрудника. Проявление интереса к тому, как ваши сотрудники используют или не используют фонд, — это способ выделиться в конкурентной среде рекрутинга. Сотрудники хотят, чтобы компании предоставляли более целостный подход к поддержке рабочей силы. Здоровый сотрудник не только вовлечен на работе, но и защищен и независим за пределами офиса. Высокий уровень участия в пенсионном плане может привести к улучшению удержания, повышению лояльности и вовлеченности сотрудников. По мере увеличения участия плата за план уменьшается, высвобождая денежные средства для реинвестирования в компанию.
Учитывая все это, как именно организация может поощрять и расширять участие?
1. ОБЪЯСНИТЕ СИТУАЦИЮ
Хорошее практическое правило — иметь сбережения в размере 10 ваших последних зарплат , если вы хотите выйти на пенсию к 67 годам. Прохождение ландшафта планирования выхода на пенсию с вашими сотрудниками — это первый шаг к участию в плане. Даже если откладывается только 1% дохода, внесение любого взноса — это движение в правильном направлении.
Это показывает дальновидность и самодисциплину на пути к общему финансовому благополучию. Объясните это своим сотрудникам! Покажите им силу сложных процентов, сколько им может понадобиться после выхода на пенсию и текущее состояние социального обеспечения.
Одной из самых неправильно понимаемых концепций пенсионного плана является налоговая структура. IRA — это не просто сберегательный счет. Одна только налоговая структура отличает эти планы от банковских счетов. Деньги, предназначенные для плана, поступают как доход до вычета налогов. Это означает, что определенный процент от вашей зарплаты до вычета налогов может быть отложен в плане. Это защищает ваши деньги от федеральных и государственных налогов, применяемых к остальной части вашей зарплаты (на данный момент). Три распространенных типа планов включают 401(k), 403(b) и Simple IRA.
401(k): При традиционной версии 401(k) ваши деньги вносятся до уплаты налогов, что означает, что вы получаете налоговый вычет, который снижает ваш доход, или, другими словами, у вас сейчас меньше налоговых обязательств. Однако в будущем, когда вы снимаете деньги со своего счета, вам придется платить подоходный налог с суммы, которую вы снимаете.
Недостаточно обсуждать пенсионный план во время адаптации. Не все Список номеров сотовых телефонов Польши сотрудники имеют достаточное финансовое образование, чтобы уверенно открыть этот счет. Хотя может показаться, что помогать сотрудникам в их жизни после работы выходит за рамки обязанностей компании, нельзя упускать из виду преимущества как для организации, так и для сотрудника. Проявление интереса к тому, как ваши сотрудники используют или не используют фонд, — это способ выделиться в конкурентной среде рекрутинга. Сотрудники хотят, чтобы компании предоставляли более целостный подход к поддержке рабочей силы. Здоровый сотрудник не только вовлечен на работе, но и защищен и независим за пределами офиса. Высокий уровень участия в пенсионном плане может привести к улучшению удержания, повышению лояльности и вовлеченности сотрудников. По мере увеличения участия плата за план уменьшается, высвобождая денежные средства для реинвестирования в компанию.
Учитывая все это, как именно организация может поощрять и расширять участие?
1. ОБЪЯСНИТЕ СИТУАЦИЮ
Хорошее практическое правило — иметь сбережения в размере 10 ваших последних зарплат , если вы хотите выйти на пенсию к 67 годам. Прохождение ландшафта планирования выхода на пенсию с вашими сотрудниками — это первый шаг к участию в плане. Даже если откладывается только 1% дохода, внесение любого взноса — это движение в правильном направлении.
Это показывает дальновидность и самодисциплину на пути к общему финансовому благополучию. Объясните это своим сотрудникам! Покажите им силу сложных процентов, сколько им может понадобиться после выхода на пенсию и текущее состояние социального обеспечения.
Одной из самых неправильно понимаемых концепций пенсионного плана является налоговая структура. IRA — это не просто сберегательный счет. Одна только налоговая структура отличает эти планы от банковских счетов. Деньги, предназначенные для плана, поступают как доход до вычета налогов. Это означает, что определенный процент от вашей зарплаты до вычета налогов может быть отложен в плане. Это защищает ваши деньги от федеральных и государственных налогов, применяемых к остальной части вашей зарплаты (на данный момент). Три распространенных типа планов включают 401(k), 403(b) и Simple IRA.
401(k): При традиционной версии 401(k) ваши деньги вносятся до уплаты налогов, что означает, что вы получаете налоговый вычет, который снижает ваш доход, или, другими словами, у вас сейчас меньше налоговых обязательств. Однако в будущем, когда вы снимаете деньги со своего счета, вам придется платить подоходный налог с суммы, которую вы снимаете.