Подсознательно или нет, люди имеют недостатки в своей способности выбирать новых сотрудников для заполнения должностей. Любые решения, основанные на предубеждениях, исключаются, когда решен Список телефонных номеров в Польше ие находится в руках ИИ. Вот несколько способов, которыми ИИ помогает оптимизировать разнообразные усилия по подбору персонала.
Устранение предвзятого языка в описаниях должностей
Существует множество способов снизить наличие предвзятости в процессе подбора персонала. Один из них начинается с описания вакансии. Многочисленные исследования вывели концепцию гендерной формулировки в объявлениях о вакансиях. Идея заключается в том, что такие слова, как «доминирующий» и «конкурентный», имеют мужской код и, как правило, отпугивают женщин-кандидатов. Удаление предвзятости из этих описаний может занять время и оказаться довольно утомительным для копирайтера-человека. Но заставить ИИ переписать ваше описание вакансии без какой-либо гендерной предвзятости можно быстро.
Устранение предвзятости при отборе кандидатов
Поскольку ИИ просматривает демографическую информацию о заявителе, интеллект может быть запрограммирован на то, чтобы воздержаться от использования этой информации для принятия решений о заявителе. Удаление этого типа данных может помочь разработать менее предвзятую стратегию подбора персонала ради увеличения разнообразия в вашей рабочей силе. С другой стороны, ИИ иногда может также научиться включать некоторую предвзятость в зависимости от истории подбора персонала вашей компании. Или, если у вас есть история найма кандидатов из определенного университета, который вы высоко цените, ИИ имеет тенденцию ранжировать этих людей выше. Из-за этого важно держать людей в уравнении, чтобы осознать эти предвзятости и исключить их из решений ИИ. Важно осознать свои собственные предвзятости в своей истории и скорректировать процесс, чтобы избежать ситуаций наихудшего сценария, таких как урегулирование в размере 1,7 миллиона долларов .
Проверка истинной квалификации
ИИ имеет сильное преимущество перед человеческими усилиями по подбору персонала в использовании данных. Даже не говоря о физической/умственной усталости и бессознательной предвзятости человеческого подбора персонала, которых ИИ избегает, он также может подтвердить навыки кандидата на основе конкретных точек данных. Часто люди видят соответствующие квалификации в описании работы и представленном резюме и формируют логическое предпочтение для этого кандидата. Но без чего-либо, что могло бы оспорить самоописание кандидата, существует неотъемлемый риск переквалификации кандидата. ИИ не имеет предвзятости и имеет все данные, чтобы убедиться, что кандидат действительно тот, за кого себя выдает.
Пообщаться
Чат-боты являются окончательным средством увеличения разнообразия при подборе персонала и предотвращения бессознательной и сознательной предвзятости человеческого разума. Чат-боты могут помочь, заменив человека в сборе данных таким образом, как резюме никогда не сможет. Часто соискатели не уверены, какая информация действительно необходима для каждой работы, и, безусловно, есть некоторые компании, которые также не всегда знают обо всем, что им нужно. Беседа с соискателем может помочь решить эти проблемы, одновременно максимально эффективно анализируя предоставленные данные. Чат-боты представляют собой совокупность перечисленных выше преимуществ и многое другое.
XOR повезло иметь технологии ИИ, чтобы удовлетворить все эти проблемы. Любые решения, которые вам или вашей компании нужно найти, здесь. Легко понять, что вам нужна дополнительная помощь, но может быть трудно действовать в соответствии с этой потребностью. Мы любим чат-ботов и точно знаем, как их использовать в качестве инструмента, который может по-настоящему очеловечить вашу стратегию рекрутинга.
