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女性在职场发展面临的挑战：

专横跋扈：在职场中，尽管女性的攻击性并不比男性强，但她们专横跋扈的可能性却是男性的两倍。尽管专横在男性和女性中都被视为领导能力差的标志，但对于女性来说，它更被认为是一种普通且不合适的特质。
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Kirsty：我是一名女性，身处一个男性主导的行业。我负责组织团队，并将职责委派给团队成员。除了确保团队成员工作愉快之外，我还必须确保他们明白工作必须完成。在这个过程中，我有时会成为一个更具权威性的领导者——这对我的业务增长至关重要。但我也会展现自己敏感的一面，以便更好地管理我的团队。女性能够洞察人言可畏。因此，当女性表现得严厉时，会被视为自信、无畏和强大的象征。

Linn：我管理一个五人团队。我的主要职责是帮助他们完成日常工作，并确保我们按时完成任务。我还负责所有项目的资源规划，并确保我们确定正确的优先级。在这个过程中，我有时会督促我的团队做得更好。当然，这并不受欢迎，但他们知道我/我们需要加倍努力才能按时完成任务。我会及时向每个人汇报最新情况，让他们了解整体情况——这使得团队合作更加顺畅。

在男性主导的团队中，当年轻女性领导年长或经验丰富的成员时，她们很难提供指导并赢得尊重。年轻的女性管理者常常会发现，她们的新想法被忽视，能力也受到质疑。
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柯丝蒂：我是个年轻的商界女性。年长的男士和女士很容易把我说的话当成理所当然。但这从未困 冰岛电报数据库 扰过我，因为我始终相信自己所做的一切。大多数时候，我会用幽默来打破僵局。我会说——是的，我很年轻，是的，我是女人，是的，我是你的老板，你觉得这样可以吗？

Linn：在瑞典，担任高级领导职位的女性越来越多。对我来说，这很重要，因为这正是促使我进入科技行业的动力。我们办公室非常重视性别平等。考虑到我的年轻，管理团队有时会很吃力。但只要我努力工作，就能赢得作为一名管理者的尊重。

无意中低估自己：最近的一项研究表明，女性在与男性团队合作时会低估自己的表现。团队中的女性更倾向于使用“我们”而非“我”，因此表达自我的意愿更少。
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柯丝蒂：我是一位自学成才的企业家。我今天的成就源于我付出的努力。我相信自己。但有时，我也会犹豫是否要为自己的成就负责。女性从小就被灌输要避免被认可、要谦虚以维护传统和女性价值观的观念，因此她们不愿被认可自己的成就。好消息是，女性的观念正在转变。如今，女性更加自信，也更加重视自己的贡献和知识。