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这一时期，求职者体验也日益受到重视。公司开始密切关注申请流程的每个环节，从申请的便捷性到沟通的及时性。良好的求职者体验不仅能提升吸引顶尖人才的机会，雇主品牌，并促进积极的口碑传播。


现代招聘营销：今天
人才招聘的格局发生了翻天覆地的变化。过去那 美国 whatsapp 筛查 种只需发布招聘广告，然后坐等大量合格求职者涌入的时代已经一去不复返了。如今，我们处在一个以求职者为主导的市场。高达70% 的技能型专业人士被视为被动求职者。这意味着他们不会主动寻找新工作，但如果能够有效展现，他们或许会接受合适的机会。

那么，如何在竞争激烈的环境中吸引这些顶尖人才呢？那就来谈谈招聘营销吧。打造强大的雇主品牌，吸引和留住人才，是一门艺术，也是一门科学。

雇主品牌就是您公司作为职场的声誉。强大的雇主品牌能够与理想的求职者产生共鸣，展现您的公司文化、价值观以及您提供的独特体验。招聘营销让您能够以引人入胜的方式讲述您的品牌故事，吸引那些不仅具备资质，而且与公司文化契合的求职者。