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面试始终是求职过程中的关键步骤，提问可以帮助您从众多候选人中脱颖而出。这不仅是为了给面试官留下深刻印象，还在于确定这份工作是否适合您的兴趣、目标和职业发展。

提问是面试过程中必不可少的一部分，因为它提供了一个展示你的好奇心、智慧和对工作的兴趣的机会。它还可以帮助面试官更多地了解你和你的技能，以及你对工作的准备程度和热情。

提出正确问题的好处
提出正确的问题可以让你更好地了解公司的文化、期望和目标。它还可以帮助您澄清对职位描述或组织的任何疑问或担忧。此外，它还表明你参与了对话，并有兴趣积极参与决策过程。

如何准备面试
面试时，准备工作至关重要。首先 加拿大华侨华人数据库 要研究公司、行业和职位描述。下一步是列出一份经过深思熟虑且相关的问题清单。这个过程将帮助你展示你的知识，并让你有机会更多地了解这份工作、组织和面试流程。

在本文中，我们将为您提供 75 个最适合向面试官提问并帮助您获得工作的问题。从行为问题到基于情况的询问，我们收集了一份全面的问题清单，可帮助您为下一次面试做好准备并增加被录用的机会。那么，让我们开始吧！

面试前的问题
在参加面试之前，准备一些问题非常重要，这些问题有助于你更好地了解面试官、公司和职位。以下是你可以问面试官的一些面试前问题：

A. 关于面试官的问题
能否简单介绍一下您的背景、您在公司工作了多长时间以及是什么吸引您加入这家公司？
您在公司中担任什么职务？您最喜欢公司中的哪一点？
您认为我如何适应公司文化？
你能描述一下你的管理风格吗？
您对这个职位的候选人有什么特别的要求吗？
B. 关于公司的问题
您能告诉我公司的使命和愿景吗？
该公司与竞争对手相比有何不同？
您认为公司迄今为止最大的成就是什么？
您能描述一下公司的文化吗？
你能告诉我公司的发展计划吗？
C. 有关职位的问题
你能描述一下这个职位的日常职责吗？
担任这个职位的人可能面临的最大挑战是什么？
要胜任这个职位，需要哪些技能和经验？
这个职位和整个公司的结构如何契合？
这个职位是否有专业发展或成长的机会？
通过问这些问题，你不仅可以更好地了解面试官想要什么，而且还表明你已经做过研究，并且对公司和职位真正感兴趣。这些问题还将帮助你确定这家公司和职位是否适合你的技能和职业目标。一定要记得准备好自己的问题，因为它表明了主动性和好奇心，这是任何候选人都应具备的品质。

面试时要问的问题
在面试过程中，提问的不只是面试官。作为求职者，你也应该利用这个机会提出一些深思熟虑的问题，这些问题将帮助你对职位和公司做出明智的决定。

D. 关于技能和资格的问题
技术技能
这个职位是否需要任何特定的技术技能或软件知识？
每项技术技​​能需要达到什么程度的熟练程度？
公司如何支持员工发展技术技能？是否有任何即将开展的项目或计划需要额外的技术技能？我在这个职位上的技术技能将如何得到评估和评价？
软技能
哪些软技能对这个角色来说特别重要？
公司如何衡量和评估软技能？您能否举例说明软技能对于该职位的成功有多么重要？
公司如何培养和鼓励软技能的发展？如何评估该职位的协作能力和领导能力？
E. 关于表现和期望的问题
对我在这个职位上的表现有什么期望？如何评估和衡量我在这个职位上的进步？绩效评估多久进行一次？公司内部有哪些职业发展机会？
公司如何奖励表现优异的员工。