Кадровые ресурсы затрагивают так много сфер бизнеса, что вполне очевидно, что программные решения для управления персоналом будут продолжать появляться, чтобы решать новые проблемные вопросы, обеспечивать лучший пользовательский опыт и оптимизировать кадровые процессы.
В то время как некоторые компании сосредотачиваются на определенном аспекте HR, как 15Five и SmartRecruiters, другие используют многогранный подход и объединяют многочисленные компоненты в одном технологическом решении, как Paylocity и ADP. Независимо от подхода, контент-маркетинг может стать отличным уравнителем как для малых, Данные номера whatsapp в Иране так и для крупных компаний. От тактик брендинга сотрудников до подкастов, индустрия HR-технологий имеет в своем распоряжении множество инструментов для связи со своей аудиторией. И когда контент-маркетинг реализован правильно, он может стать вашим конкурентным преимуществом.
Прорываемся сквозь толпу, завоевывая доверие
Специалисты по кадрам буквально завалены информацией обо всех разнообразных решениях и технологиях в сфере кадрового менеджмента, поэтому им может быть сложно разобраться в этом шуме и найти решения, соответствующие их конкретным потребностям и бюджету.
Чтобы выделиться из общей массы, поставщики HR-технологий могут использовать контент-маркетинг для очеловечивания своего бренда за счет:
Разработка контента, который специально соответствует потребностям и разочарованиям потенциальных клиентов.
Исследование ключевых слов с целью определения тех, на основе которых следует создавать контент, исходя из того, что на самом деле ищут потенциальные клиенты.
Отвечают на вопросы своей аудитории и делятся своим опытом в познавательной, увлекательной и персонализированной форме.
Поступая так, компании, занимающиеся HR-технологиями, могут оставаться в центре внимания потенциальных клиентов, и когда они будут готовы совершить покупку, они обратятся к компании, которая обучала их и создавала доверие.
