编者注：360Connect 确实与下面提到的一些提供商存在财务关系。
为什么要使用人力资源外包服务？
人力资源外包服务有助于简化人力资源职责流程，包括工资单、福利管理、招聘和其他职责。公司可以根据需要选择外包特定任务或整个人力资源服务。外包服务的一些主要原因包括：
成本效益
对于特定任务，外包工作几乎比雇用全职员工更便宜。您不仅需要考虑他们的工资，还需要考虑他们将使用的人力资源技术以及完成工作所需的任何工具。外包可以消除这些间接成本。
人力资源外包服务的 9 大优势
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更先进的技术
外包公司通常配备最新、最先进的技术。他们可以使用市场上最好的工具帮助您履行人力资源职责，甚至可以为您提供个性化工具。这可以使小型企业与大型公司提供的优势和功能相媲美，例如用于管理时间、薪酬等的员工应用程序。小型企业的人力资源外包服务通常在外包中会包含一些技术组件。
遵守
遵守就业法律法规可能是一项挑战，尤其是对于没有专门法律专业知识的小型企业而言。人力资源外包公司每天都要处理这些法规，并且往往是第一个了解变化的人。如果您内部不具备这些知识，使用外包服务可以为您提供遵守法规的最佳选择。
专注于核心活动
小企业主可能会感到陷入困境，并在人力资源管理职责上浪费时间。对于大多数企业主来说，这段时间可以更好地用于为公司赚钱的核心活动。使用外包公司时，您可以重新投入到为您赚钱的实际活动中。
