聘请 MOP 专业人士时需要考虑的 6 件事
Posted: Sat Dec 07, 2024 4:56 am
为你的营销运营团队招聘新人才？你不是唯一一个。MOP 是一门急需的学科，各地的公司都在争相建立这一关键职能。但这种急于扩大营销运营团队的现象，加上人才供应不足，让雇主陷入了困境。
面对一系列独特的挑战，营销运营招聘经理需要采取战略性方法来为团队寻找、吸引和引进新人才。以下是需要注意的六件事：
1. 您的高级 MOP 专业人员需要支持
理想的营销运营团队与大多数其他团队一样，当其形状像金字塔时，其功能最佳：少数战略高级领导者位于金字塔顶端，由中层管理人员提供支持，而中层管理人员又由众多初级专家协助。但在我们与Highway Education合作进行的2022 年营销运营人才状况报告中，我们发现，实际上，普通的 MOP 团队形状更像一个团块。
拖把员工级别
事实上，我们发现初级员工在普通团队中所占比例最小，而经验丰富的老员工只能承担日常工作。有三分之一的营销运营专业人士告诉我们，他们觉得自己所从事的工作太过轻松，这是导致人员流失的完美原因。
Salesforce 营销运营主管 Sara McNamara 解释道：“如果没有足够的初级员工，高级员工就会陷入困境。他们希望从事战略性工作并在职业生涯中取得进步，但他们却不断收到各种请求，而且资源不足。从长远来看，这非常令人沮丧。”
2. 初级 MOP 人才缺乏可靠供应
营销运营团队正在疯狂增长，2020 年至 2022 年间，以色列电话号码资源 平均团队规模增长 66%，员工人数不超过一万的公司团队规模将翻一番。但随着越来越多的企业希望扩大营销运营部门，他们发现自己越来越面临供应问题。
Mops 平均团队规模
营销运营咨询机构CS2的联合创始人兼首席执行官克里斯西·桑德斯 (Crissy Saunders) 表示：“学校里不教营销运营。人们直到从事营销入门级工作时才知道这门课程。”
由于合格的应聘者人数少于空缺职位数量，寻找和吸引合适的人才本身就像是一项工作。
3. 薪资预期不断上升
由于人才供需不匹配，营销运营专业人员（特别是最抢手的专业人员）的薪水每年都在上涨。
根据Sara McNamara 收集的数据，自 2020 年以来，MOP 专业人士的平均工资已上涨超过 10,000 美元。
面对一系列独特的挑战，营销运营招聘经理需要采取战略性方法来为团队寻找、吸引和引进新人才。以下是需要注意的六件事：
1. 您的高级 MOP 专业人员需要支持
理想的营销运营团队与大多数其他团队一样，当其形状像金字塔时，其功能最佳：少数战略高级领导者位于金字塔顶端，由中层管理人员提供支持，而中层管理人员又由众多初级专家协助。但在我们与Highway Education合作进行的2022 年营销运营人才状况报告中，我们发现，实际上，普通的 MOP 团队形状更像一个团块。
拖把员工级别
事实上，我们发现初级员工在普通团队中所占比例最小，而经验丰富的老员工只能承担日常工作。有三分之一的营销运营专业人士告诉我们，他们觉得自己所从事的工作太过轻松，这是导致人员流失的完美原因。
Salesforce 营销运营主管 Sara McNamara 解释道：“如果没有足够的初级员工，高级员工就会陷入困境。他们希望从事战略性工作并在职业生涯中取得进步，但他们却不断收到各种请求，而且资源不足。从长远来看，这非常令人沮丧。”
2. 初级 MOP 人才缺乏可靠供应
营销运营团队正在疯狂增长，2020 年至 2022 年间，以色列电话号码资源 平均团队规模增长 66%，员工人数不超过一万的公司团队规模将翻一番。但随着越来越多的企业希望扩大营销运营部门，他们发现自己越来越面临供应问题。
Mops 平均团队规模
营销运营咨询机构CS2的联合创始人兼首席执行官克里斯西·桑德斯 (Crissy Saunders) 表示：“学校里不教营销运营。人们直到从事营销入门级工作时才知道这门课程。”
由于合格的应聘者人数少于空缺职位数量，寻找和吸引合适的人才本身就像是一项工作。
3. 薪资预期不断上升
由于人才供需不匹配，营销运营专业人员（特别是最抢手的专业人员）的薪水每年都在上涨。
根据Sara McNamara 收集的数据，自 2020 年以来，MOP 专业人士的平均工资已上涨超过 10,000 美元。