MOP 专业人士离职率如此之快的 3 个原因
Posted: Sat Dec 07, 2024 4:55 am
很有可能，您最喜欢的 MOP 专业人士三年后将会为新人工作。
没错：根据我们与Highway Education合作进行的 2022 年营销运营人才状况研究，72% 的营销运营专业人员只能在一份工作中待一到三年，而只有极少数的 1% 能够工作超过五年。
是谁或什么导致了这一职业衰退？有几个因素在起作用，但都可以归结为 MOP 世界面临的人才危机
1. MOP 专业人士可以自行选择工作
营销运营行业存在严重的人才缺口。短短两年内，各种规模的组织团队规模增长了 66%，由于缺乏可靠的新人才来源，新员工的需求远远超过供应。
营销运营团队成长
这是经济学 101：当买的人多于卖的人时，卖家就占了上风。
营销运营咨询机构CS2的联合创始人兼首席执行官克里西·桑德斯 (Crissy Saunders) 解释道：“如果工作内容不符合他们的期望，很多人就不会继续留在这份工作中，因为他们知道其他公司正在寻找他们的技能。”
亚马逊的达雷尔·阿方索 (Darrel Alfonso) 表示同意：“就营销运营而言，现在是一个候选人的市场。”
由于对优秀人才的竞争十分激烈，聘用 MOP专业人士只是挑战的一部分，印度尼西亚电话号码资源 抵御诱人的新职位则是另一回事。
2. 资深 MOP 专家只能做些低级工作
由于初级员工数量较少，营销运营团队经常会出现失衡的情况，高级和中级专业人员的数量比初级支持人员的数量要多。
营销运营团队结构
Knak联合创始人兼首席执行官 Pierce Ujjainwalla 表示：“考虑到真正优秀的营销运营人才数量之少，你会发现他们是一笔难得的宝贵财富。公司应该尽职尽责地确定如何最有策略地利用这些人才。不幸的是，很多时候我们看到这些才华横溢的人只能忙于开展营销活动、清理数据等低价值任务。”
事实上，我们调查的三分之一的 MOP 专业人士告诉我们，他们发现他们的工作“太容易了”。
如果你最优秀的员工感到无聊，那么可以肯定地说，他们很快就会开始寻找新的挑战。
3. MOP 倦怠无处不在
无论工作有多难，大多数营销运营专业人士都认为他们的工作量太
没错：根据我们与Highway Education合作进行的 2022 年营销运营人才状况研究，72% 的营销运营专业人员只能在一份工作中待一到三年，而只有极少数的 1% 能够工作超过五年。
是谁或什么导致了这一职业衰退？有几个因素在起作用，但都可以归结为 MOP 世界面临的人才危机
1. MOP 专业人士可以自行选择工作
营销运营行业存在严重的人才缺口。短短两年内，各种规模的组织团队规模增长了 66%，由于缺乏可靠的新人才来源，新员工的需求远远超过供应。
营销运营团队成长
这是经济学 101：当买的人多于卖的人时，卖家就占了上风。
营销运营咨询机构CS2的联合创始人兼首席执行官克里西·桑德斯 (Crissy Saunders) 解释道：“如果工作内容不符合他们的期望，很多人就不会继续留在这份工作中，因为他们知道其他公司正在寻找他们的技能。”
亚马逊的达雷尔·阿方索 (Darrel Alfonso) 表示同意：“就营销运营而言，现在是一个候选人的市场。”
由于对优秀人才的竞争十分激烈，聘用 MOP专业人士只是挑战的一部分，印度尼西亚电话号码资源 抵御诱人的新职位则是另一回事。
2. 资深 MOP 专家只能做些低级工作
由于初级员工数量较少，营销运营团队经常会出现失衡的情况，高级和中级专业人员的数量比初级支持人员的数量要多。
营销运营团队结构
Knak联合创始人兼首席执行官 Pierce Ujjainwalla 表示：“考虑到真正优秀的营销运营人才数量之少，你会发现他们是一笔难得的宝贵财富。公司应该尽职尽责地确定如何最有策略地利用这些人才。不幸的是，很多时候我们看到这些才华横溢的人只能忙于开展营销活动、清理数据等低价值任务。”
事实上，我们调查的三分之一的 MOP 专业人士告诉我们，他们发现他们的工作“太容易了”。
如果你最优秀的员工感到无聊，那么可以肯定地说，他们很快就会开始寻找新的挑战。
3. MOP 倦怠无处不在
无论工作有多难，大多数营销运营专业人士都认为他们的工作量太