Внутренние коммуникации: вы нравитесь своим сотрудникам

Korea Data Forum Fosters Collaboration and Growth
Post Reply
babyrazia11
Posts: 14
Joined: Wed Dec 04, 2024 4:16 am

Внутренние коммуникации: вы нравитесь своим сотрудникам

Post by babyrazia11 »

Вы когда-нибудь задумывались, что ваше руководство можно постоянно оценивать?

Если вы любите своих сотрудников и они ценят вас, почему бы не измерить это?

Также важны ваш внутренний бренд , то есть тот, который воспринимается внутри вашей компании, и внутренняя репутация , которую вы проецируете в своей организации.

Чтобы добиться этого, необходимо разработать стратегию и реализовать одну База данных мобильных телефонов Индии из быстро создаваемых платформ, отвечающих новой модели «социального управления» .
Это нечто большее, чем просто процесс обмена информацией. Они становятся инструментом для обмена «состояниями» и чувствами, которые до сих пор оставались скрытыми в управлении повседневной работой. Настоящая фейсбукизация отношений между коллегами.
Это самые известные:

Приложения Google для бизнеса: это пакет повышения производительности Google , основанный на облачных приложениях, который позволяет вам использовать различные наиболее популярные компоненты наряду с другими, более конкретными, связанными с продуктивностью бизнеса. В отличие от других решений, оно предлагается по модульному принципу, так что пользователь выбирает и проектирует свою собственную интрасеть.

Image
Yammer : это компания, приобретенная Microsoft , которая обеспечивает взаимодействие между различными подразделениями и имеет различные функции 2.0 в облаке, совместимые со всеми операционными системами. Его определяют как «предприятие социальной сети». У него семь миллионов пользователей и 200 000 зарегистрированных компаний, которые уже пользуются его услугами.
Zyncro : Это компания, принадлежащая группе Inspirit , определяемая как корпоративная социальная сеть, где возможна интеграция с другими технологическими платформами и полная совместимость с мобильными устройствами и различными операционными системами.
В Prestigia мы кое-что знаем об обмене информацией. Мы можем помочь вам передать вашу миссию и ваши ценности так, чтобы они были усвоены и спровоцировали трансформацию «внутренних клиентов», тех, кто, несомненно, всегда согласен с вами, но, возможно, вы не знаете, что они думают. Почему бы не решить проблему дефицита. общение, отсутствие диалога и заставить вашу организацию дышать более привлекательным и стимулирующим воздухом?

Вера в менеджмент 2.0 больше не является опцией или модой, это формат, в котором работают самые инновационные компании и который добавляет силы, интеллекта и коллективной воли. Сначала делитесь, потом конкурируйте.

Это революция традиционной иерархической и непрозрачной коммуникации. Появление человеческой, открытой, привлекательной, прозрачной и более коллективной модели . Появление «Интранета 2.0» является залогом внедрения программ и новых форм гибкой работы. Не оставайтесь в стороне. Вы им нравитесь, но вам нужно знать, верят ли они в то, во что верите вы, хотят ли они того же, чего хотите вы.
Post Reply