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每个人都在提高入门级工资，并提供更多津贴或福利来招聘员工。在失业率极低且每个求职者都有 2 个工作机会的时代，工作地点的选择似乎取决于潜在员工。

当然，如果你在一家需要有才华、高素质人才来支撑未来的成长型企业工作，这有点令人生畏。下面，我们概述了四个简单的招聘营销理念，你可以立即使用。

1.展示你的公司文化
大多数人都希望能为一家关心他们的公司工作，在那里他们可以通过自己的工作做出贡献，同时获得丰厚的薪酬。

这并不是要分享一些陈旧的企业使命或愿景声明——你必须真正说明为什么人们愿意在那里工作。

您可以通过在您的网站、社交媒体和电子邮件中使用以下内容来实现此目的：

结合员工评价——询问他们喜欢在那里工作的什么并与他人分享。
突出您的核心价值观以及它们在工作场所的体现方式。
概述您的公司如何回馈员工和社区。
2. 认真对待工作
诚实和透明在营销中一直被提及。然而，关于招聘和招募的 乌干达电报数据库 真实对话仍然没有像应该的那样普遍（至少在这位营销人员看来）。

在 RED66，我们努力工作。但是，我们致力于帮助每位员工在工作场所内外发挥出最佳水平。努力工作始终会得到回报——我们会尽可能给予休息、奖金、额外休息日和晋升机会。

您是否曾经看到过包含以下内容的职位描述：

“……我们知道这是艰苦的工作，你会弄得满身泥泞，夏天很热，冬天很冷。我们同舟共济，努力工作，确保工作顺利完成，最终为我们的客户实现目标。所有这些艰苦的工作都在进行中，我们让员工在夏天聚集在供水站，在冬天聚集在休息室。无论如何，我们都在一起。”

这样的职位描述是诚实、透明和真实的。这不仅能极大地反映您的业务，还能帮助您从合适的候选人那里获得合适的申请。

3. 查看职位描述
您的职位描述是否乏味、枯燥？最简单的招聘营销方法之一就是审查和更新您的职位描述。

撰写一份引人注目且详尽的职位描述是开始招聘流程最重要的部分之一。以下是我们为客户修改的职位描述介绍的前后示例。

前
我们正在寻找一位积极进取的司机加入我们的团队。此人负责挑选和运送我们的产品，并在每一站与客户打交道。

后
我们正在寻找喜欢开车、独立工作并支持与现有客户关系的人。是的，您将努力工作，为固定客户群取货和送货。但是，您还将与这些客户互动并了解他们，进一步了解他们的需求并成为他们与我们公司的纽带。

结果如何？申请人数大幅提升，可供选择的候选人也更多了。而这还只是开场白。

4.在内容中展现真实的人，你的人
您可能已经在社交媒体的帖子中看到过“我们正在招聘”的标志；看到过举着招聘标志的人员的照片，或者可能只是与该职位描述相符的一张友善的笑脸。

展示您实际团队的照片大有裨益。这意味着您关心展示那些为您的业务运营做出巨大贡献的人。它还让潜在员工能够了解您的公司内部情况，而不仅仅是使命宣言和口头禅。

您可以通过将大量现有内容（例如博客）重新用于有价值的短片、信息图表和职业页面的页面元素来实现此目的。

招聘或雇用员工有困难吗？
招聘营销是营销机器的另一大系统。它需要创造力、人脉，最重要的是真实性。

在当今的就业市场中，建立强大的候选人库已不再是额外的细节。您的人才招聘和人力资源团队成员要做的不仅仅是联系候选人或依靠 Indeed 上的招聘信息来吸引申请人。

我们的工作是通过招聘营销策略帮助他们（最终也是您）的工作变得更轻松。我们的团队规模虽小但实力强大（并且不断壮大！），我们提供持续、周到的沟通，以及宏观和细节策略。