Женщины на высших руководящих должностях по всему миру
Posted: Mon Jan 06, 2025 5:54 am
Тема гендерного равенства на руководящих должностях, таких как должности руководителей высшего звена (CEO, CFO, COO и т. д.) и участие на уровне совета директоров, важна, и было приложено много усилий для прогресса в этой области. Здесь, в Market Inspector, мы создали карту, демонстрирующую процент женщин-членов советов директоров компаний по всему миру , а также гендерное разнообразие на руководящих должностях .
Методология и область применения
Данные были собраны из отчета Credit Suisse Gender 3000 , опубликованного в 2016 году. Карта иллюстрирует собранные данные из двух таблиц отчета: процент женщин-членов советов директоров и гендерное разнообразие на руководящих должностях в компаниях по всему миру.
В дополнение к карте мы создали информативное видео, чтобы еще больше очертить ландшафт гендерного равенства на рабочем месте по всему миру. Были использованы сенегал whatsapp ресурс данные из отчета Credit Suisse Gender 3000, а также отчета Дэвиса в Великобритании, чтобы осветить локальную ситуацию.
Процент женщин-членов советов директоров по всему миру показывает, сколько женщин занимают руководящие должности. Исследования показывают, что существует корреляция между гендерным разнообразием на уровне совета директоров и увеличением числа женщин на руководящих должностях, поэтому этот тип данных весьма актуален с точки зрения гендерного равенства в рабочей силе . Различия в оплате труда могут составлять от 4 до 45 процентов между мужчинами и женщинами, независимо от роли.
Карта имеет цветовую маркировку в соответствии с процентом женщин-членов совета директоров:
красный апельсин желтый светло-зеленый зеленый
0,0%-10% 10,1%-20% 20,1%-30% 30,1%-40% 40,1%-50%
Если вы хотите использовать эту карту на своем сайте, используйте код для вставки ниже:
Получить код для вставки
Чем выше процент, тем больше женщин-членов совета директоров. Более того, на карте показаны цифры как за 2013, так и за 2015 год, чтобы продемонстрировать тенденцию в соответствующей стране.
Процент женщин-членов совета директоров
Только Норвегия находится в зеленой группе, где в 2015 году доля женщин-членов советов директоров компаний составила 46,7%, что близко к равенству 50/50. Франция, Швеция и Италия находятся в следующей группе с 34%, 33,6% и 30,8% соответственно в 2015 году. Во всех четырех странах наблюдается положительная тенденция с 2013 года , поскольку во всех странах наблюдается рост числа женщин в советах директоров.
Великобритания находится в желтой процентной группе вместе с Финляндией, Бельгией, Нидерландами, Германией, Канадой и Австралией. Отчет Дэвиса в Великобритании ставит целью к 2020 году иметь не менее 33% женщин в советах директоров Financial Times Stock Exchange (FTSE) . FTSE 100 — это фондовый индекс 100 компаний на Лондонской фондовой бирже (LSE).
В 2016 году из 100 компаний на LSE было всего семь женщин-руководителей . В советах директоров FTSE 100 наблюдается рост женского присутствия, составивший 26% в 2016 году. В советах директоров FTSE 250 доля женщин составила 20,4%. В пяти компаниях из FTSE 250 доля женщин в советах директоров составляет 50%. Хотя это и положительная тенденция, прогресс замедлился с 2015 года.
Судя по всему, европейские страны доминируют в верхних сетках с большинством женщин на высших руководящих должностях. Страны Латинской Америки и Азии можно найти в двух нижних сетках , с Тайванем, Южной Кореей и Японией на последних трех местах с 4,5%, 4,1% и 3,5% соответственно.
Методология и область применения
Данные были собраны из отчета Credit Suisse Gender 3000 , опубликованного в 2016 году. Карта иллюстрирует собранные данные из двух таблиц отчета: процент женщин-членов советов директоров и гендерное разнообразие на руководящих должностях в компаниях по всему миру.
В дополнение к карте мы создали информативное видео, чтобы еще больше очертить ландшафт гендерного равенства на рабочем месте по всему миру. Были использованы сенегал whatsapp ресурс данные из отчета Credit Suisse Gender 3000, а также отчета Дэвиса в Великобритании, чтобы осветить локальную ситуацию.
Процент женщин-членов советов директоров по всему миру показывает, сколько женщин занимают руководящие должности. Исследования показывают, что существует корреляция между гендерным разнообразием на уровне совета директоров и увеличением числа женщин на руководящих должностях, поэтому этот тип данных весьма актуален с точки зрения гендерного равенства в рабочей силе . Различия в оплате труда могут составлять от 4 до 45 процентов между мужчинами и женщинами, независимо от роли.
Карта имеет цветовую маркировку в соответствии с процентом женщин-членов совета директоров:
красный апельсин желтый светло-зеленый зеленый
0,0%-10% 10,1%-20% 20,1%-30% 30,1%-40% 40,1%-50%
Если вы хотите использовать эту карту на своем сайте, используйте код для вставки ниже:
Получить код для вставки
Чем выше процент, тем больше женщин-членов совета директоров. Более того, на карте показаны цифры как за 2013, так и за 2015 год, чтобы продемонстрировать тенденцию в соответствующей стране.
Процент женщин-членов совета директоров
Только Норвегия находится в зеленой группе, где в 2015 году доля женщин-членов советов директоров компаний составила 46,7%, что близко к равенству 50/50. Франция, Швеция и Италия находятся в следующей группе с 34%, 33,6% и 30,8% соответственно в 2015 году. Во всех четырех странах наблюдается положительная тенденция с 2013 года , поскольку во всех странах наблюдается рост числа женщин в советах директоров.
Великобритания находится в желтой процентной группе вместе с Финляндией, Бельгией, Нидерландами, Германией, Канадой и Австралией. Отчет Дэвиса в Великобритании ставит целью к 2020 году иметь не менее 33% женщин в советах директоров Financial Times Stock Exchange (FTSE) . FTSE 100 — это фондовый индекс 100 компаний на Лондонской фондовой бирже (LSE).
В 2016 году из 100 компаний на LSE было всего семь женщин-руководителей . В советах директоров FTSE 100 наблюдается рост женского присутствия, составивший 26% в 2016 году. В советах директоров FTSE 250 доля женщин составила 20,4%. В пяти компаниях из FTSE 250 доля женщин в советах директоров составляет 50%. Хотя это и положительная тенденция, прогресс замедлился с 2015 года.
Судя по всему, европейские страны доминируют в верхних сетках с большинством женщин на высших руководящих должностях. Страны Латинской Америки и Азии можно найти в двух нижних сетках , с Тайванем, Южной Кореей и Японией на последних трех местах с 4,5%, 4,1% и 3,5% соответственно.