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它可以激励自己并推动自己。而智能目标则将这一概念进一步发展。你不仅有一个目标，而且还有围绕该目标的参数，因此你确切地知道自己有多成功。 员工士气低落对任何企业来说都是一个拖累，但对招聘中心来说，这尤其有害。以下是扭转局面的 9 种方法。 招聘工作就是鼓励员工，告诉他们新工作有多令人愉快。然而，当你的团队士气低落时，说服员工就很难做到。 雪球越滚越大。员工士气低落导致招聘成功率降低，进而导致招聘人数减少，这往往会导致士气问题。

虽然很难给出任何一家企业士气问题的确切数字，但 盖洛普 （以民意 德国手机号码数据库 调查而闻名）指出，“员工敬业度不高或主动脱离工作状态给世界造成了 8.8 万亿美元的生产力损失。” 显然，员工敬业度低是一个会对您的业务产生重大影响的问题。那么，您该如何解决这个问题呢？这并不总是像看起来那么困难。不过，首先，让我们看看高员工敬业度对业务的好处。 Call Logic 的自动拨号器和呼叫管理软件提供了数十种有用的工具，可让您的工作更轻松。立即致电获取免费咨询。

了解更多信息！ 员工士气低落 您的企业能从敬业的员工身上获得什么好处？ ，这很大程度上要归功于敬业的员工。无论是餐厅还是财富 500 强企业，拥有敬业员工的企业都会让客户更满意。以下是上述盖洛普研究中的一些数据。 拥有高度敬业员工的企业将受益于： 盈利能力提高 23% 生产效率提高 18% 员工流失率降低高达 43% 客户忠诚度提高 10% 这一切都来自“低级”员工。换句话说，这些数字不是由 CEO、COO 或地区主管创造的。话虽如此，这些高管和高级人员 有 责任创造实现这一目标的条件。