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僱用合適的人對於管理銷售週期至關重要，這就是為什的遊戲計劃至關重要的原因。這是該怎麼做。 1. 創建職位描述 首先，您需要為 SDR 角色建立明確適合您公司需求的職位說明。包括他們將針對哪些類型的公司進行推廣，以及做好這項工作所需的資格和行業經驗。不要忘記添加薪資資訊以簡化招聘流程，因為這通常是入門級職位。


2、面試與考試 接下來，您需要進行採訪。我們建議進行介紹性電泰國電報數據話面試，使用一組標準問題來篩選合格的候選人。在了解候選人的背景後，應向候選人提供範例任務，看看他們是否能夠履行工作職責。測試範例包括編寫電子郵件、範例語音郵件和其他可以輕鬆「分級」以確定團隊適合度的銷售交付成果。另一個選擇是測試他們如何回應反對意見。


SDR 工作的很大一部分需要處理「不」。下面詳細介紹一下。 3. 角色扮演和軟技能 頂尖候選人應被邀請參加「角色扮演」銷售場景面試，以確保他們能夠具備銷售產品所需的個人技能。由於軟技能通常是最難訓練的，因此您必須根據應徵者從自由流暢的對話中識別客戶需求和痛點的能力來評估他們。您需要確保他們了解哪些客戶最適合您的產品。