就业权利法案：它是什么？它将如何影响您？
Posted: Wed Dec 04, 2024 3:36 am
关于本月秋季预算案将讨论哪些内容的传言很多。但普遍的共识是，它将为英国工人带来很多好处。即将宣布病假工资和产假改革，以赋予员工在工作期间更多权利。
这套改革方案被称为《就业权利法案》。该法案将于周四正式公布。但由于这是英国政府的正式声明，几乎所有计划细节都已在周末被《泰晤士报》报道。
工会对该法案表示欢迎，认为该法案将有助于为英国劳动 法国商务传真列表 力提供更高质量的工作。然而，一些保守党议员，如凯米·巴德诺赫，也对产假等商业监管“过头”表示担忧。
据报道，有 700 万人将从这些变化中受益，约占英国目前劳动人口的五分之一。下面，我们将详细分析您需要了解的有关该法案的所有信息，包括它如何影响您的工作。
《就业权利法案》包含哪些内容？
凯尔·斯塔默政府将于周四公布新法案及其全部内容。不过，《泰晤士报》周六发表的一篇文章令人信服地概述了我们将在即将出台的立法中看到的内容。
除了备受瞩目的产假工资改革外，该法案还意味着所有工人从缺勤第一天起都有权享受法定病假工资 (SSP)。英国的病假率正在上升，许多人将所谓的“病假文化”归咎于病假工资过低。
以下是现行法律的列表，以及周四的法案出台后预计会发生的变化：
人人享有病假工资
目前，每周收入超过123 英镑的所有员工的SSP为每周116.75 英镑。员工在因病缺勤第三天后有权领取 SSP。然而，目前约有 100 万工人的收入不足以领取这笔款项。
政府计划出台立法，规定所有工人从生病第一天起都有权享受病假工资。但是，收入低于当前标准的人的病假工资可能会低于每周 116.75 英镑的标准。
从第一天起享受产假工资
所有新妈妈，包括领养孩子的母亲，都有权享受 52 周的产假。但她们必须工作26周，每周收入超过123 英镑才有资格领取产假工资（目前为6周工资的90%，33周为每周184 英镑）。
据报道，新法律意味着所有女性员工都可以在上班第一天提出产假申请，而不会面临被解雇的风险。但平均每周收入低于123 英镑的零工或派遣工可能仍不符合 SSP 资格。
育儿假
在公司工作至少一年的父母有权在需要照顾孩子时享受无薪休假，即所谓的育儿假。他们总共可以休 18 周的假（每年最多 4 周），直到孩子年满 18 岁。
7 月份，国王在演讲中谈到了《就业权利法案》，宣布这将成为一项第一天的权利。我们必须等到周四才能确认这一点。
工作时间合同
上个月，政府放弃了拟议的《可预测工作法案》。该法案原定于今年秋季成为法律，赋予那些签订“剥削性”零工合同或临时合同的人要求更可预测的工作时间的权利。
英国政府并没有完全放弃这项立法，而是将其纳入了《就业权利法案》，据报道，该法案的模式将承诺工人有权获得一份反映其正常工作时间的合同。
六个月缓刑期限
如今，老板可以合法地让员工处于长达两年的试用期。试用期意味着他们可以随时被解雇，而企业不会面临不公平解雇。
预计该法案将禁止对员工进行六个月以上的试用。老板还必须安排正式会议来结束员工的试用期，而不是在没有合理理由的情况下直接终止合同。
《就业权利法案》不会包含什么内容？
据《泰晤士报》报道，即将出台的立法中令人惊讶地缺少一个领域，那就是非工作时间关机的权利。
目前没有关于在非工作时间（例如周末晚上）联系员工的规定。约 54% 的员工希望在休年假期间工作，因为团队成员会向他们的躺椅发送与工作相关的短信和电子邮件。
在工党赢得大选之前，工党曾暗示可能会将断网权写入法律。拟议的立法将禁止工人在休假期间被联系，类似于澳大利亚和法国等国家。
然而，批评人士警告称，如果该法生效，营业时间不正常的公司可能会选择雇佣海外员工，甚至迁往海外，这将危及英国的就业。或许是出于这些担忧，英国政府暂时搁置了这些计划。
这套改革方案被称为《就业权利法案》。该法案将于周四正式公布。但由于这是英国政府的正式声明，几乎所有计划细节都已在周末被《泰晤士报》报道。
工会对该法案表示欢迎，认为该法案将有助于为英国劳动 法国商务传真列表 力提供更高质量的工作。然而，一些保守党议员，如凯米·巴德诺赫，也对产假等商业监管“过头”表示担忧。
据报道，有 700 万人将从这些变化中受益，约占英国目前劳动人口的五分之一。下面，我们将详细分析您需要了解的有关该法案的所有信息，包括它如何影响您的工作。
《就业权利法案》包含哪些内容？
凯尔·斯塔默政府将于周四公布新法案及其全部内容。不过，《泰晤士报》周六发表的一篇文章令人信服地概述了我们将在即将出台的立法中看到的内容。
除了备受瞩目的产假工资改革外，该法案还意味着所有工人从缺勤第一天起都有权享受法定病假工资 (SSP)。英国的病假率正在上升，许多人将所谓的“病假文化”归咎于病假工资过低。
以下是现行法律的列表，以及周四的法案出台后预计会发生的变化：
人人享有病假工资
目前，每周收入超过123 英镑的所有员工的SSP为每周116.75 英镑。员工在因病缺勤第三天后有权领取 SSP。然而，目前约有 100 万工人的收入不足以领取这笔款项。
政府计划出台立法，规定所有工人从生病第一天起都有权享受病假工资。但是，收入低于当前标准的人的病假工资可能会低于每周 116.75 英镑的标准。
从第一天起享受产假工资
所有新妈妈，包括领养孩子的母亲，都有权享受 52 周的产假。但她们必须工作26周，每周收入超过123 英镑才有资格领取产假工资（目前为6周工资的90%，33周为每周184 英镑）。
据报道，新法律意味着所有女性员工都可以在上班第一天提出产假申请，而不会面临被解雇的风险。但平均每周收入低于123 英镑的零工或派遣工可能仍不符合 SSP 资格。
育儿假
在公司工作至少一年的父母有权在需要照顾孩子时享受无薪休假，即所谓的育儿假。他们总共可以休 18 周的假（每年最多 4 周），直到孩子年满 18 岁。
7 月份，国王在演讲中谈到了《就业权利法案》，宣布这将成为一项第一天的权利。我们必须等到周四才能确认这一点。
工作时间合同
上个月，政府放弃了拟议的《可预测工作法案》。该法案原定于今年秋季成为法律，赋予那些签订“剥削性”零工合同或临时合同的人要求更可预测的工作时间的权利。
英国政府并没有完全放弃这项立法，而是将其纳入了《就业权利法案》，据报道，该法案的模式将承诺工人有权获得一份反映其正常工作时间的合同。
六个月缓刑期限
如今，老板可以合法地让员工处于长达两年的试用期。试用期意味着他们可以随时被解雇，而企业不会面临不公平解雇。
预计该法案将禁止对员工进行六个月以上的试用。老板还必须安排正式会议来结束员工的试用期，而不是在没有合理理由的情况下直接终止合同。
《就业权利法案》不会包含什么内容？
据《泰晤士报》报道，即将出台的立法中令人惊讶地缺少一个领域，那就是非工作时间关机的权利。
目前没有关于在非工作时间（例如周末晚上）联系员工的规定。约 54% 的员工希望在休年假期间工作，因为团队成员会向他们的躺椅发送与工作相关的短信和电子邮件。
在工党赢得大选之前，工党曾暗示可能会将断网权写入法律。拟议的立法将禁止工人在休假期间被联系，类似于澳大利亚和法国等国家。
然而，批评人士警告称，如果该法生效，营业时间不正常的公司可能会选择雇佣海外员工，甚至迁往海外，这将危及英国的就业。或许是出于这些担忧，英国政府暂时搁置了这些计划。