Рассмотрите возможность проведения стартового мероприятия, чтобы отпраздновать открытую регистрацию и побудить сотрудников зарегистрироваться или ознакомиться со своими льготами. Это может быть кампания по электронной почте, предшествующая крайнему сроку, внутреннее электронное письмо, посвященное «месяцу льгот для сотрудников», или живое мероприятие или общее собрание.
Периоды открытой регистрации также позволяют отделам кадров собирать отзывы и предложения сотрудников относительно их текущего пакета льгот, давая представление список телефонных номеров доминиканской республики о том, какие области требуют улучшения или являются наиболее привлекательными для сотрудников.
8. Поощряйте обратную связь по льготам для сотрудников и задавайте вопросы
Коммуникация работает лучше всего, когда это улица с двусторонним движением. Работодатели должны создать среду, в которой сотрудники чувствуют себя комфортно, давая обратную связь и спрашивая о своих преимуществах. Такой подход помогает выявить области, требующие небольшой корректировки или дополнительных пояснений.
Например, планы льгот часто устанавливают периоды ожидания, что потенциально ограничивает объем помощи, доступной сотруднику. Сотрудников следует поощрять отправлять отзывы об этих важных аспектах их льгот. Эти отзывы помогают HR-командам лучше понимать потребности своих сотрудников, выбирать правильные планы льгот и вносить необходимые коррективы.
Используйте ContactMonkey для интеграции опросов отзывов сотрудников в ваши электронные письма, чтобы легко собирать отзывы сотрудников. С помощью этого подхода вы можете собирать отзывы от различных групп сотрудников и использовать эти данные для более эффективного улучшения внутренних стратегий сегментации электронной почты.
КонтактыMonkey's Email Template Builder варианты опроса
Дополнительный совет: рассмотрите возможность создания специального адреса электронной почты или формы обратной связи, куда сотрудники смогут направлять свои вопросы или замечания по поводу своих льгот.
