Почему это важно: Плавные переходы имеют решающее значение во время перемен. Хорошо выполненные обновления управления изменениями уменьшают путаницу, беспокойство и сопротивление, гарантируя, что сотрудники имеют необходимую им информацию. Когда сотрудники чувствуют себя информированными и подготовленными, они с большей вероятностью примут перемены.
Советы и передовой опыт:
Разбить сложную информацию на легко усваиваемые форматы (например, маркированные списки, обобщенные резюме)
Предоставьте сроки, действия и последующие шаги для тех, кто участвует в изменении.
Используйте функции сегментации и список телефонных номеров ямайки отслеживания ContactMonkey, чтобы быть уверенным, что все пользователи информированы и получают правильные сообщения с учетом их демографических данных.
5. Инициативы по оздоровлению и благополучию: для внутренних коммуникационных кампаний, в которых приоритет отдается здоровью.
Что: Эти кампании сосредоточены на коммуникации льгот для сотрудников и содействии психическому, физическому и эмоциональному благополучию с помощью ресурсов, мероприятий и программ. Информационные бюллетени по вопросам благополучия, проблемы благополучия и обновления являются распространенными форматами, используемыми для вовлечения сотрудников в инициативы в области здравоохранения.
Почему это важно: Поддержка благополучия сотрудников приводит к повышению удовлетворенности работой, повышению производительности и снижению прогулов. Кампании по оздоровлению показывают сотрудникам, что организация ценит их общее здоровье, что может положительно влиять на вовлеченность и удержание.
Советы и передовой опыт:
Отслеживайте вовлеченность и вносите коррективы на основе отзывов.
Предлагайте широкий спектр мероприятий, отвечающих различным потребностям сотрудников.
Регулярно отправляйте советы по поддержанию здоровья и включайте интерактивные опросы с ContactMonkey.
