在联系人管理服务中孵化新想法另一种保持员工敬业 印度电话号码库 度的非常成功的方法是询问他们的想法，并且经常询问他们。然后，奖励他们经过深思熟虑、对公司和/或客户有利的想法。在我们的联系人管理服务组织中，我们有一个想法孵化奖励系统，我喜欢亲切地称之为“拥抱”，它代表“帮助我们成长”！还有什么更好的方法可以让员工保持敬业度呢？这就是它的工作原理。鼓励您的员工提交他们的想法。可能是为了他们自己的利益而提出的想法，例如如何让他们的工作更轻松。也可能是公司利益和发展的想法。或者有利于客户和/或消费者的想法。让员工将他们的想法发送给他们的直接主管进行审查，非常重要的是，我们始终要感谢员工的想法和对公司的贡献。
接下来，如果这个想法是好的并且可以实施，那么主管将开始实施过程。一旦员工的想法落实到位并付诸实施，就可以被视为“拥抱”。现在是有趣的部分；每个月（就像发条一样），整个公司的所有主管和管理层都会将其员工拥抱想法绘制成图表，并将这些想法提交并实施到一个地点进行投票。主管和管理层将对他们认为对公司或客户影响最大的拥抱进行投票。投票结束后，拥抱创意被评为最佳的员工将获得奖励。奖励可以是您想要的任何东西，额外一天的带薪假期、餐厅礼品卡或现金。
