在疫情期间能够大量招

[Shishirgano9]

教师普遍短缺的问题很快演变成大规模裁员。 这是因为，就像那些科技公司一样，学校聘员工，当时他们有充足的联邦疫情救济金。 现在这些钱基本用完了。所以他们需要缩减员工人数，大多数学校要么通过自然减员，要么在必要时通过后进先出(LIFO) 政策裁员——而不是解雇效率最低的员工。


学校会说，这是不可能的，因为教师工会赢得了终身教职保护。 但过去几 电话号码库 年招聘热潮中招募的教师尚未享受这些保护，而那些在课堂上表现不佳的教师可能会被解雇，为新人才（包括应届大学毕业生）腾出空间。 这需要勇敢的地方领导才能做到。 不幸的是，由于不愿意打破现状，许多系统可能会选择阻力最小的道路。


剩下的就是特许学校，它们很适合从这个更大的人才库中招募人才，因为大多数特许学校没有工会，也不必担心终身制或后进先出制。 可以肯定的是，这些学校也面临着联邦救济援助的结束。但特许学校之所以如此有效，原因之一是它们在预算和员工方面享有更大的灵活性。在这种情况下，他们可以更轻松地用优秀的新教师取代表现不佳的教师。