但领导者还必须实施开放

[tanaakhktnntrihmh@]

鼓励沟通，建立信任
在许多情况下，跨职能团队会将彼此不太熟悉、从未见过面或过去从未共事过的成员聚集在一起。这可能会导致整个团队缺乏信任——不一定是恶意的，而是潜意识的，因为他们对这个人缺乏熟悉。

他们需要时间来学会如何有效地协同工作并建 中文新加坡电话号码表 立内在的信任，、诚实的沟通和队友认可的“政策”。

跨职能团队的 5 种功能障碍
图片来源

4. 规范平台使用，防止工作脱节
组织中的每个部门都会使用不同的软件设置来处理日常工作，这是很常见的情况。这会使跨部门协作变得尤为棘手。

解决此问题的一种方法是统一公司范围内的技术解决方案，但目前的情况往往并非如此。相反，在挑选跨职能团队成员时，可能值得考虑到这一点。换句话说，尝试挑选那些愿意学习并能快速采用新工具、网络应用和软件的人。