雇主可以查看您的工伤补偿历史记录吗？

[Monira65]

当我提交工伤赔偿索赔时，我的雇主可以询问我以前的受伤情况吗？
是的，雇主可以在调查或质疑工伤赔偿索赔时询问既往病史。事实上，在我们执业的地方，俄亥俄州工伤赔偿计划要求申请人提交“相关病史”作为医疗记录的一部分。该病史用于确定伤害或疾病是否是新出现的，还是因工伤事故而加剧。 被解雇后应立即做的 4 件事

工伤补偿计划如何考虑既存状况
工伤赔偿将支付因工伤或疾病产生的医疗费用

问题出现在该人从事与工作相关的活动时（是的，你的雇主可以质疑什么符合“与工作相关”的定义）；
该问题导致该人错过大量工作时间（大多数工伤补偿计划规定至少连续 3 天作为最低标准）；
治疗和恢复受伤或患病的疾病需要医疗和/或疗法；并且
该问题在工伤事故发生前并不存在，或者
这个问题以前确实存在，但是工​​伤事故使症状加剧了相当程度。
还适用其他规则。例如，如果您在工作场所事故发生时受到毒品或 台湾电话数据 酒精的影响，您将无法获得工伤补偿金。（并且您将接受血液检测。）同样，如果您故意违反安全政策或未经主管许可做与您的工作完全无关的事情，您的工伤补偿申请将被拒绝。但就既有疾病而言，列出的标准是最重要的。

确保医生明确区分哪些问题是新问题尤为重要。几乎每个人都患有慢性疾病和/或遭受过造成永久性损伤的伤害。几乎没有人能在工作年龄不骨折、不扭伤脚踝、不因疾病住院或类似情况。与工伤补偿申请中声称的问题完全无关的既有疾病不能作为拒绝福利的理由。

还必须了解，工伤赔偿仅涵盖治疗工伤或疾病的费用。例如，如果您在工作时从梯子上摔下来，在获得工伤赔偿批准时患有高血压和糖尿病，则您需要使用自己的健康保险或自掏腰包支付血压和糖尿病药物。哥伦布工伤赔偿律师可以帮助您获得各种工伤的工伤赔偿福利。