创造积极的工作文化

[jakaria7443]

许多此类监控措施可能会适得其反，鼓励员工花时间寻找替代工作或让客户感到不舒服。以下是帮助防止工作场所盗窃的几种策略。 仔细筛选申请人
作为招聘流程的一部分，可以考虑使用专门从事此流程的机构进行背景调查。由于许多公司都需要进行此类背景调查，因此要求进行背景调查不应成为招聘合格员工的障碍——此外，还可以抽查推荐信，以查找含糊不清的问题。不要害怕跟进推荐信。 要密切注意发现具有与盗窃相关的某些倾向（例如赌博或成瘾）的潜在员工。

虽然没有确切的数字来反映员工因感知到的恶劣工作条件（如不公平待遇、低工资和恶劣的工作条件）而发生的盗窃行为的百分比，但专家们一致认为这一数字很高。为了避免这种情况，管理 加拿大 whatsapp 数据 层必须创造一个信任、开放的工作环境，让员工可以随时分享他们的担忧，并充满信心地告诉管理层他们关心这些担忧。确保员工因其所做的工作和对企业成功的贡献而获得充分的报酬。

最佳利用工作时间
照片由 William Fortunato 拍摄
制定明确的政策和程序来阻止盗窃行为，并对员工进行培训。但是，要避免制定导致客户不满的政策。例如，我曾经在一家零售店工作，退货需要获得经理的签名，而经理通常在后面工作，很难找到。当客户被迫等到我们找到经理才能退货时，他们很生气。 改善安全措施