存在与种族直接相关的明显工资差距

[samiaseo75]

网红营销最近已成为广告行业的调味品。品牌将越来越慷慨的预算投入到这一学科中，最终成为“营销组合”中不可避免的一部分，这并非徒劳。

然而，在影响力营销中，并非一切都是乐观的，而且存在明显的薪资差距，直接影响分配给少数族裔的处方者。

根据MSL 集团和影响者联盟进行的一项研究，白人影响者获 巴拉圭号码筛查 得的薪酬与 BIPOC 处方者（黑人、土著和有色人种）获得的薪酬之间存在 29% 的差异（前者更有利）。

白人创作者和黑人处方者之间的薪酬差距更大，达到 35%。

为了缩小这一显着的薪资差距，MSL 集团和影响者联盟鼓励 BIPOC 影响者使用#diversecreator标签来表明自己的身份，并鼓励代理机构通过为这些类型的影响者提供支持来表达自己的意见。

如果品牌和机构都想帮助解决薪酬差距，那么透明度也至关重要，而只有围绕这一问题进行公开对话才能缩小这一差距。

为了让网红营销从创作者的角度摆脱可耻的工资差距，MSL 集团创建了一个名为“Fluency”的内部平台，这是提高少数族裔在该领域的代表性的一种指南。与处方者进行营销。