因此你对职位的了解越多越好

[Rina0RS]

准确。世代想要了解事实。他们会因此而奖励你。如果招聘流程需要三周时间，请告知他们。不要说你会“很快”回复他们，因为“很快”没有任何意义。给他们一个准确的时间表，并尽力遵守。如果你必须延长流程，请告知他们。即使当今世界有这么多即时事物，从流媒体到 Uber，Z 世代只要知道会发生什么，就可以保持耐心。 3. 经常沟通。 除了准确之外，招聘 Z 世代候选人的最佳招聘做法之一是让他们了解招聘流程的最新进展。无论是通过电话、电子邮件还是短信，都要让他们了解最新情况。

提供深入的知识。Z 世代的求职者希望了解自己将要从事的工作。不过，这不仅仅局限于工作职责。你的求职者希望了解工作文化、他们需要了解的内容以及他们是否有学习机会。此外，他们还希望了解工作保障以及他们将 冰岛手机号码数据库 对公司或团队产生何种影响。 5. 简化流程。 简单的招聘和入职流程对每个人都有好处，但这绝对是招聘 Z 世代候选人的最佳招聘实践之一。冗长而复杂的流程给人的印象是这份工作也很难驾驭，导致人们对这份工作机会的兴奋感降低。同样，这对任何一代人来说都是一种很好的招聘实践，但对于 Z 世代来说，这是一个强大的优势。 6. 随时待命。

世代求职者有很多问题。他们指望你来回答这些问题。因此，作为招聘人员，随时为求职者提供服务符合你的利益。这并不意味着你必须 24/7 随时与他们聊天，但提供回复他们的时间表会很有帮助。例如，你可以设置自动文本回复，通知他们你将在周一上午 9 点回来上班，并会尽快回复。 那打电话呢？ 鉴于 Z 世代的人们喜欢发短信，您是否应该拿起电话给候选人打电话？是的。在短信、电子邮件和直接消息的世界中，打电话显得尤为重要。这表明您非常重视对方，因此拿起电话并拨打电话希望与他们交谈。 问题是，第一次打电话时可能不会得到答复。