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如果您一直关注联邦技术问题，那么您可能对国会于 2014 年通过的监管 IT 支出的立法很熟悉。《联邦信息技术采购改革法案》（FITARA）旨在授权各部门首席信息官更好地跟踪和管理政府超过 800 亿美元的 IT 投资组合。

自《FITARA》通过以来，该法案要求各机构控制 IT 支出，并通过各种方式提高效率，包括整合数据中心、提高风险 IT 项目的透明度等。为了衡量《FITARA》的实施效果，众议院政府运营和信息技术小组委员会定期举行听证会，审查各机构实施《FITARA》的情况，并发布进度记分卡。

最近，小组委员会于 12 月 6 日举行了听证会，与国土安全部 沙特电话号码格式 ...

本次采访摘录自 GovLoop 的最新指南《2016 年重大创新》 。点击此处下载完整指南 。

联邦政府将 2015 财年 IT 预算总额的 75% 以上用于运营和维护投资。问题是什么？这些遗留的 IT 投资越来越过时。许多部门和机构依赖过时的软件和硬件，而这些软件和硬件现在不再得到供应商的支持，这导致政府系统容易受到网络攻击。

为了了解机构如何在现代化的同时保护其网络，GovLoop 采访了企 荷兰电话号码格式 业技术软件公司 BDNA 公共部门副总裁克拉克·坎贝尔 (Clark Campbell)。

“通常情况下，我们的客户网络中超过 50% 的硬件和软件都已达到使用寿命终止状态 ...

从闷热的天气到空调巴士，从发电机爆炸导致无法工作到周一到周五的早 9 点到晚 5 点，从鸡肉饭到自助餐厅披萨，从和平队到政府工作的转变有多么困难。但在领带和群发邮件近一年之后，我想我找到了一种快乐的平衡。让我分享一下我如何在你能想象到的两种最不同的工作环境中做出调整。

两年多来，我一直住在哥伦比亚巴兰基亚郊区一个贫穷的小镇，那 保加利亚电话 里的土路比柏油路多，我在一所 K-11 公立学校担任英语顾问。我在那里过得很开心。事实上，我可能是有史以来最幸福的，因为我穿衣、吃饭、说话和跳舞都像哥伦比亚人。我甚至嫁给了一个哥伦比亚人。这简直是太幸福了。所以，当我的合同在 2015 年 11 ...

环顾一下你的办公室。你可能很容易发现，办公室里挤满了性格各异、沟通方式各异的人。例如，你可能知道你总会收到同桌的午餐邀请，因为他喜欢团队一起共度时光。或者也许你有一个同事总是主动过来向你解释某件事，而不是通过电子邮件。或者也许你知道，当你解释一个项目时，你的老板只是想要重要的细节，而不是废话。你可能不知道的是，你可以将你的同桌识别为和蔼可亲的人，将你的同事识别为善于表达的人，将你的老板识别为推动者。first-5-图标-07

这些行为源于每位同事的沟通风格。四种主要沟通风格 美国手机号码 是分析型、积极型、和蔼型、表达型。每种风格都有其独特之处：

分析型：分析型的人组织有序、井然有序 ...

改变组织文化至少可以说是困难的。无论是实施新技术还是新计划，文化变革都是不可避免的。这在很大程度上取决于人们坚持过去的意愿有多强烈，以及我们能从高层管理人员那里获得多少支持来实现转变。

引入文化转变需要极大的耐心和坚持。这在很大程度上取决于组织中的 新加坡电话区号 人员以及他们的适应能力。它还取决于所呈现的变化以及在组织或行为层面上的变化。能够看到组织从转变前到现在的发展可能会很有趣。

例如，执行数据分析是各种组织开始实施的一项重要举措。对于数据收集、分析和指标尚属新生的组织，可能很难向人们展示并说服他们这是一件好事，以及这些数据如何提供有关组织和/或运营健康状况的信息 ...

正如乔纳森·卡尔 (Jonathan Karl)昨天在美国广播公司 (ABC) 的“本周”节目中指出的那样，在初选和大选期间，没有人比他更能受到媒体的关注，而特朗普候选人利用华丽的辞藻和夸夸其谈的风格获得了《纽约时报》估计价值 20 亿美元的免费媒体报道。

过去一周，我们的第 45 任总统通过多种方式利用媒体传达了他的信息，从充满斗志的新闻发布会到佛罗里达州的啦啦队集会，再到因在广播、数字和印刷媒体上传播和放大而传遍世界的推文。

本文不涉及政治，其目的既不是诋毁也不是赞扬特朗普的策略。

这个由三部分组成的系列中系列的目的很简单：21 世纪的主流媒体仍然是 ...

这篇博客文章是七部分系列文章的一部分，回顾了 GSA 的信息技术类别办公室 (ITC) 组织为支持其他机构的任务而提供的采购网关和 IT 类别数据、趋势、专业知识和倡导。

（注：这是电信服务办公室主任 Amando E. Gavino Jr. 的客座博客文章。Gavino 负责一系列电信采购解决方案，这些解决方案使政府机构能够满足其多样化的电信需求。）

ITC 电信服务办公室为联邦、州和地方政府提供各种服务，包括语音、视频、数据、托管网络服务、呼叫中心服务、移动和无线、卫星服务、最后一英里连接等等。由于我们与行业的合作伙伴关系以及我们强大的解决方案集，我们能够为政府机构提供无缝访问和支持 ...

人才是任何组织中最宝贵的战略资产。正如荷马·辛普森可能会说的那样，“嗯，废话！”然而，许多高级组织领导者开始意识到，员工的时间、才能和精力才是组织成功的关键。正如迈克尔·曼金斯和埃里克·加顿在《时间、人才和精力：克服组织阻力，释放团队的生产力》一书中所解释的那样，高管过去常常将注意力集中在财务决策上。财务之所以重要，是因为金融资本是工业时代公司的稀缺资源。修建铁路、工厂或实验室需要大量资金。然而，在当今的知识时代，资本却是丰富的。

知识时代并不那么丰富的是帮助组织取得成功的创新理念。正如曼金斯和加顿所写 匈牙利号码 ，创新理念是“有时间高效工作、拥有改变世界所需技能 ...

无论你处于人生的哪个阶段，你都会有不想做某件事的时候，因为这件事很无聊、耗时太长，或者根本无法激起你的兴趣。在那些时候，你必须找到一种方法来完成任务。让我们看看我们可以做些什么来让事情变得更有趣：

与人交谈——与人谈论你正在做的平凡任务可以产生奇效。它可以帮助你想出新的想法，也会让你有责任及时完成任务。与别人交流想法也可以激发大脑思考完成任务的新方法，因为现在对话可以接受新的想法和思路。这里的关键是与有经验的人交谈，他们可以帮助你让你的思维过程更轻松。

给自己设定一个截止日期——有些人非常注重截止日期，而有些人则不然。无论如何，如果你给自己设定一个合理的个人截止日期来完成任务 ...

本博客摘录自 GovLoop 最近的行业观点《在联邦机构中实现数据驱动的绩效管理》 。点击此处下载完整观点。

员工敬业度对于建立和留住高效、高绩效的联邦劳动力至关重要，而这一因素对于机构成功完成其使命越来越重要。但是，随着预算缩减和技术过时，政府如何实现这一重要目标？

起点之一是：用可以自动化工作流程、捕获和分析数据的现代灵活技术取代过时的纸笔流程。

具体而言，数据驱动的绩效管理解决方案可以帮助机构将员工目标与 阿根廷手机号码 机构使命相结合，衡量绩效并确定优势和机会，从而促进参与度。这是提高生产力和留住人才的基石。

现代绩效管理解决方案超越了传统系统上托管的在线表格 ...